银行招聘为何只招应届毕业生？有何猫腻？

每当去银行办理业务，看到银行工作人员，一身笔挺的制服，男的挺拔帅气，女的端庄秀丽。工作精神面貌非常饱满，给人传递满满的正能量，而且都很年轻阳光。顿时就心生羡慕，要是自己也能在银行工作，那得多体面呀。

但是现实终究是现实，银行招聘的条件还是比较苛刻的，而且我这辈子估计不可能进入银行了：人家只招聘应届生。

小编其实很纳闷，为什么银行招聘只招应届生，难道应届生真的比往届生优秀到哪里去吗?不管是社会阅历，技能储备还是人情世故，往届生反而是更具有一点优势的呀。

经过一定的调查，小编的一些社会资源说出的几个观点还是有一定逻辑道理的：

1、银行招聘人员首先从财务安全角度考虑，有的银行的原则是：招聘应届毕业生，应届毕业生思想上相对空白，在财务工作的安全上比较单纯，便于对其精神塑造，保障以后的工安全性与保密性。

2、银行内部有个私心，除了应届毕业生银行舍得自己培养以外，社会人士要想进来的话要不特别牛，要不有强大的社会资源能拉到贷款或存款。

3、对于银行来说，不希望培养出来的人才在几年后流失，所以相对于有工作经验的业内人士而言，应届生他们的跳槽风险相当可控啦。

以上这三种说法都有一定的道理，有银行的利益和担忧，但是对求职人员而言，如果你现在是应届生或还在读大二大三，将来有志于参加银行工作，现在就要留心一些银行招聘事宜，针对性的去培养自己的专业技能，提高自己的业务水平，如果已经就业，还想加入银行队伍的话，最好争取多考几个牛逼的证件，为自己加够足量的筹码，才是正解。