感恩5.12护士节！ 看了以下数据请少些医闹、给白衣天使应有待遇尊重
“三分治疗、七分护理”，这句话很客观很实在的描绘出了护士在医疗卫生中的作用，医生帮病人做好治疗之后，病人大部分的痊愈护理是在护士的手中得到实现的，然而护士往往被忽视，超常的付出却得不到应有的回报，甚至是辱骂和殴打。
截至2016年底，中国注册护士总数达到350.7万，但护士数量不足的问题仍然存在，尤其是男护士比较紧缺，而且近年来本就短缺的护士人员在不断的医闹、暴力伤医事件冲击下悄悄流失，增速缓慢，一些在校的学生不愿意报考医护专业，尤其是儿科。
世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰，而我国只有1‰左右。
世界上每千人拥有注册护士数量最多的是挪威，有17.27人，美国和日本也分别达到了9.8人和11.49人，而中国每千人拥有护士数量在2016年也仅仅只有2.54人，与欧盟的8人还有很大的差距。
我国是人口大国，虽然近些年注册护士在以25万人左右的数量在增加，但是从庞大的人口和每年护士的流失量来看，我国的护士仍存在巨大的缺口，而这个缺口数量上百万。
如上图所示，从全国来看，每万人拥有注册护士数截止2015年也不到25人，这是一个什么概念，我想每个人心里都有一个考量。而且，城市和农村的每万人拥有的注册护士数量悬殊巨大。护士短缺如此严重，可还是不停地有暴力伤医、医闹发生，因为一时的痛快，而使更多人得不到及时有效的治疗。
据中国医院协会的一项最新调查显示，我国每所医院平均每年发生的暴力伤医事件高达27次。
据国家卫计委2014年的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区护士流失率经常达8%—10%，部分医院三年护理人员总流失率高达20%。看了这个数据不知道你有没有担心过，护理人员的大量流失，不仅会降低护理质量和患者满意度，还会导致每个人本就不多的医疗资源进一步降低，看病更加艰难。
薪酬低、工作超负荷成为护士离职的一个主要原因。在我国的护理服务收费标准中没有考虑人力成本，并且收费标准长期未调整。
我国护理服务收费仅为护理成本的10%左右，护理收费大大低于成本，迫使医院压缩护理人员的数量和待遇水平，并间接加大她们的工作量，工作负担重了，待遇却降低了，这怎能不造成护士的流失。另一方面，表面上看医生能够直接创造经济效益，护士只会增加医院投入成本，因此国内不少医院不仅不提高护士收入，反而为降低成本不愿意雇佣更多护士，长此以往，愿意干护士的人员越来越少，进一步加剧护士人员的短缺形势。
“护士，快来帮我洗澡”、“护士，帮我拿床被子”、“护士，我头痒了，帮我洗洗头”等种种言语，一位在三甲医院工作多年的护士如是说，刺耳的话和对护士的不尊重，让她心都凉透了，除了尽心的护理他们，一些患者理直气壮、态度蛮横的提出种种过分的要求，患者把护理人员当成伺候人员、服务员。
更过分的是发生医闹时医院对患者的赔偿方法。
近些年，医闹事件不断发生，而医院处置医闹赔偿的方法让医务人员倍感无奈与凄凉。据一位医院内部人员讲，一些医院通常的处理办法是，对于医院赔给患者的钱分为三部分，一部分医院出，一部分涉事科室出，一部分是由全体科室的工作人员出，而且，护士甚至还要负责病人的吃饭等问题，忍受辱骂更是不用说了。这种处罚公平吗？只要病人及家属医闹，医院大多选择息事宁人，而妥协的后果却是由无辜的白衣天使们承担，这是什么道理？
“要知道花钱买不来平安，妥协换不来和谐，‘赔钱’不是解决之道。”在今天上午召开的山东全省卫生与健康大会上，省委书记刘家义表示，司法机关要严厉依法打击医闹和暴力伤医行为，运用法治方式解决医患纠纷。
他要求，各级司法机关要负起责任，严厉依法打击医闹和暴力伤医行为，运用法治方式解决医患纠纷，切实维护好和谐医患关系。
在现场发言时，刘家义脱稿讲话，连续提了三个问题，“这不是简简单单的个人纠纷，是一个社会秩序问题，也是社会形象问题，同时还是一个法制社会的问题。”
他接着用了六个反问，“我们的法治山东，这些医闹伤医的事件发生，谁有这么大胆？我们的政府机关干什么去了？法律机关干什么去了？正义何在？法律何在？以后谁还敢从医啊？”
这位省委书记的话让我感到深深赞同，并想替所有的医护人员对他说声：谢谢！并在此呼吁各省市的领导都能重视这个问题，给医务工作者们一个安全的工作环境。
希望接下来的日子里，各地医院领导能够多多关注护士的工作和生活状况，给她们应有的待遇；希望社会给她们以应有的尊重与理解，当一些人要暴起伤人时，多考虑一下，不要动不动头脑发热，因为一个人的自私而寒了她们的心，让更多的人失去本就珍贵的医疗资源。
今天是5.12国际护士节，在这里，我衷心祝愿所有的白衣天使能够平安健康，开心幸福！
