深圳上调最低工资标准 全国三地最低工资超过2000元

七省市提高2017年最低工资标准

6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。

至此，中新网记者梳理发现，今年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。

此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元；从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元；从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。

上海、深圳、天津最低工资超过2000元。

三地月最低工资标准超过2000元

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

记者注意到，随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。

最低工资标准包含“五险一金”吗？

记者发现，每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

最低工资标准越高越好吗？

最低工资标准是不是越高越好呢？记者注意到，近两年来，最低工资调整趋于稳慎，上调最低工资标准的地区由往年的两位数减少至个位数。

在去年7月8日的国务院政策例行吹风会上，人社部官员在回答“就业压力不断增大，最低工资标准不断上调，会不会对中国制造业竞争力造成影响”的问题时表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。

“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

深圳再次上调最低工资

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》及深圳市社会保险相关规定，自6月1日起，本市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整。

调整后养老保险缴费

个人每月至少多交8元

据悉，具体调整如下：养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；失业保险的缴费基数调整为2130元/月；失业保险金支付标准调整为1704元/月。

受此影响，失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中，失业保险缴费比例为1.5%（单位1%，个人0.5%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后，单位每月每人多交1元，职工个人每月多交0.5元。值得注意的是，缴费变多，失业保险金也变多。深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为2030元/月时相比，失业保险金每月增加80元。

在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为2030元，调整后为2130元，那具体调整如下：单位缴纳（深户）调整后为298.2元/月，每月增加了14元；单位缴纳（非深户）调整后为276.9元/月，每月增加13元；个人缴纳调整后为170.4元/月，每月增加8元。

生育保险单位每月

最低缴费增加0.5元

职工生育保险由单位缴费（比例为0.5%），个人不缴费。其中，单位每月最高缴费为：20259元 0.5%=101.3元；单位每月最低缴费为：2130元 0.5% =10.65元。因此，单位每月最低缴费调整后为10.65元/月，每月增加0.5元。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。工伤保险缴费比例，根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。举个例子，假如某单位适用四档0.63%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为2130x0.63%=13.42，比此前增加了0.63元/月。