2017工资涨多少？9省份发布工资指导线 物价有所上涨 工资增涨是“画饼充饥”

今年你的工资涨了吗?没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。

9省份发布2017年企业工资指导线

近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%;陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。

据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

中新网记者梳理发现，目前已经公布2017年企业工资指导线的地区至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。

工资要按指导线强制性上涨吗?

在各地发布的2017年企业工资指导线通知中，多地明确，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。

其中，山东提出，企业应在政府发布企业工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。

那么，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗?事实上并非如此，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

企业效益不好可以不涨工资吗?

工资指导线包括基准线、上线和下线，记者发现，根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的参考建议。

如，北京明确，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平;2015、2016年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

那么，企业效益不好甚至亏损，工资能否零增长甚至负增长呢?对此，安徽明确，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长、负增长。北京明确，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

天津则要求，不能按工资指导线安排工资增长的企业，应向职工说明原因。

指导线下调是否意味工资负增长?

中新网记者梳理发现，与往年相比，上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。如，山东今年基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。其中，基准线、上线比2016年分别下调0.5个、1个百分点，下线与上年持平。

对此，一些人可能会有疑问：企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长?

山东省人社厅相关负责人解释称，下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

6月中国居民消费价格指数(CPI)同比涨幅意外与上月持平。分析师认为，下半年随着食品价格走稳，加上去年高基数因素逐渐消退，通胀有可能进一步回升，但总体将保持温和水平。

国家统计局周一发布的数据显示，6月份CPI同比上涨1.5%，生产者价格指数(PPI)同比上涨5.5%，两者涨幅均与上月持平。根据记者采集的七家机构预测，6月CPI涨幅中值为1.6%，PPI中值为5.6%。

因食品价格疲软，CPI整体处于较低水平，连续五个月涨幅不到2%。从国家统计局公布的50个城市主要食品价格变动情况来看，6月，蔬菜价格在上旬环比下跌，中旬开始环比略有上涨，其他类食品价格整体平稳。

分析师认为，随着食品价格走稳，未来食品价格环比可能出现转正的情况，带动CPI进一步回升。但整体看，2017年CPI中枢在1.4%左右，可能是近八年来涨幅最低的一年。

国泰君安宏观分析师解运亮指出，预计二季度后食品因素对CPI的拖累作用将结束，前期M1和M2的增速扩大对CPI的滞后影响可能在下半年逐渐体现。下半年通胀上行动力将有所增加，但总体仍将保持在温和水平。

中国银行国际金融研究所此前发布报告称，预计三季度CPI的翘尾因素在0.8%左右，比二季度收窄0.2个百分点。此外，在稳健中性的货币政策下，市场流动性总体依然偏紧，会对物价上涨形成制约。

PPI方面，市场普遍预计，随着企业补库存周期的逐渐减弱，未来涨幅收窄的可能性较大。