富士康员工公开信怎么回事？原因为何

“目前单间租金达到700~800元每月，“已经占了底薪的1/3”，“(万科城中村)改造后的房子，房租要将翻两三倍……简直让我们触目惊心!”

6月11日，一篇题为《致富士康员工的公开信》开始在网上流传，公开信要求富士康为员工足额缴纳住房公积金。公开信称，位于深圳富士康龙华工厂北门的清湖新村，是富士康龙华园区员工的主要居住地之一，如今正面临万科主导的城中村改造，改造后房租将翻倍，加重员工负担。

公开信称，富士康长期按照底薪的5%缴纳住房公积金，导致一年损失至少1000元。因此，公开信要求富士康应按照全额工资为基数缴纳住房公积金，并且上涨工资以至跟上房租的涨幅，使得房租超过底薪的1/3。此外，员工还希望富士康分配宿舍。“不看到这个之前还没注意这块，看到了很气愤。”6月11日，一位不具名的富士康工人对”公司深读“说。他表示，自己不能确定公开信是否为同事所为，但身边的工友已经阅读过这封信，并赞同公开信中的观点。这位工人今年22岁，来自西部省份，在深圳市龙华新区富士康工作尚不满一年。他向“公司深读”提供的工资信息显示，其每月基本工资为2550元，公积金缴存基数也为2550元，缴存比例5%，每个月单位缴纳127.5元，个人缴纳127.5元。根据他的说法，目前富士康方面尚未就此向工人们做出官方解释。另有两名富士康员工也对“公司深读”证实了员工内部信的存在，“难怕真的成功了，反正领头的不会好过”。

6月8日，富士康工业互联网(股票简称工业富联)在A股上市敲钟。上市首日富士康股价迅速达到新股涨停限制位，涨幅44%。今天富士康继续涨停，截至发稿时，工业富联市值已经超过4295.54亿元，位列A股市值第11名。

6月6日，富士康董事长郭台铭在富士康大陆投资30周年论坛上表示，富士康选择在A股上市一个原因是，大陆员工很难拿到台股股票。工业富联上市后，会马上发行员工持股激励计划，激励人才。富士康是知名电子代工厂商鸿海精密大陆地区整合资产而来，共吸纳约60家企业，产品主要以出口销售为主，产品销往美洲、欧洲、日本等地，主要客户包括Amazon、Apple、Dell、华为、联想等。招股书显示，富士康2017年、2016年、2015年的营业收入分别为3545.44亿元、2727.13亿元、2727.99亿元，净利润分别为162.2亿元、143.9亿元、143.5亿元。以2017年为例，富士康主营业务毛利353.6亿元，毛利率10.14%;通信网络设备毛利约293亿元，毛利率13.65%。

支撑富士康业绩的，则是分布在国内各大富士康工厂多达27万的员工。富士康招股书显示，90后员工为主的工人群体构成了富士康员工的绝大部分，60%为80、90后，平均教育程度在大专以下。“公司深读”获得一位深圳富士康一线员工的工资单显示，今年5月，该员工应发工资4262.6元，包含2220元的正常时间工资、330元的考核岗位津贴、100元的特殊岗位津贴，以及合计1612.6元的加班工资，扣掉社保后实发3677.08元。而招股书显示，2017年，富士康支付给职工以及为职工支付的现金约220.32亿元，据此计算，富士康人均员工成本约为8.46万元/年，每月则为7000元左右。

改造城中村

去年8月深圳提出，“十三五”期间，收购、租赁、改建等方式收储不低于100万套(间)城中村，引导其通过综合整治开展规模化租赁。

城中村改造实施过程中，改善居住条件的同时也引发了变相抬高租金的争论，去年10月，万科对坂田新围仔村进行改造时，类似问题也曾引发争议。

在深圳的发展版图上，城中村是一道独特的风景线。“深圳1044个城中村里居住了60%的城市人口，并且这些村落在全市辖区范围内均匀分布，为四面八方来到深圳追求梦想的人提供了第一落脚点，他们是特区活力与竞争力的基石。”4月22日，万科创始人、董事会名誉主席王石在2018城市共创大会上曾谈起他眼中的深圳城中村。

王石认为，出于城市更新成本以及市民居住成本的考虑，对这些城中村不能采取大拆大建的方式，必须找到综合整治提效的新模式。“万科启动的、与政府和村委会村民一起参与”的“万村计划”已经探索出比较成熟的模式，城中村综合整治将引进物资营管加城市化商业运营。

2017年7月5日，万科成立了深圳市万村发展有限公司。据不完全统计，截至目前，“万村计划”介入的就有深圳玉田村、新围仔村、九围新村、景乐新村、清湖新村等多个项目。

去年10月万科泊寓相关负责人表示，租金及管理费的定价会充分考虑服务人群的承租能力，在产品类型上既有经济型的青年公寓和单身公寓，也会有家庭式的公寓。这名万科泊寓负责人同时透露，万科现有的城中村物业管理基本上都是投入大于收入，有的还依赖政府补贴。

经济观察网第一时间向富士康方面求证上述两封公开信的真实性，其媒体对接人表示，目前正在了解情况。