劳动争议仲裁委员会因这一原因驳回百度起诉

6月28日下午消息，近日，百度前员工李成刚因违反竞业协议，被百度起诉申请仲裁。目前劳动争议仲裁委员会已因“与李成刚建立劳动关系的用人单位非今日头条”一由，驳回百度起诉。

劳动争议仲裁委员会判定百度败诉，是源于与李成刚签订合同的公司并非直接的今日头条。而由于劳动仲裁结果判定之后双方未达成一致，目前已进入司法流程，百度将向法院提起正式诉讼。百度认为，李成刚其实与今日头条有莫大关联。

记者获悉，与李成刚建立劳动关系的是一家名为“上海光玉商务服务事务所”的公司。据天眼查结果显示，“上海光玉商务服务事务所”的企业股东为舒光玉和李英，而李英是“深圳今日头条科技有限公司”的监事。

百度方面认为，这家所谓的上海光玉商务服务事务所，不过是今日头条麾下的一个用于处理各种“灰色行为”的空壳公司，而自称供职于上海光玉商务服务事务所的李成刚，实际上正是在为今日头条打工。

百度对记者表示，为规避风险，类似李成刚这种通过迂回的关联公司或外包公司来躲避法律监管的案例比比皆是。但法律毕竟是法律，利用灰色规则试探法律底线的行为并不可取，毕竟真相无法被遮掩，早晚会水落石出。

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百度再起诉前员工涉嫌违反竞业协议：入职今日头条关联公司

继百度前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议，被百度诉至劳动仲裁后，百度另一名前员工康泽宇亦被百度诉至劳动仲裁部门，面临竞业限制补偿金返还及违约金共计140余万元。

百度方面称，2017年2月底，百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职，并与百度就入职时签署的竞业协议达成一致，按照协议，康泽宇在离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而百度方面则需按月向其支付一定数额的经济补偿。

然而，康泽宇在离职后不到一星期，便违反竞业限制协议，悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司，且在违约的情况下领取9个月领取百度按月发放的竞业限制补偿金。

百度方面称，竞业限制的根本目的在于保护用人单位的商业秘密。如果康泽宇的违约行为涉嫌侵犯百度公司的商业秘密，则百度公司将依法追究其民事侵权责任，情节严重的还将承担刑事责任。