日本最低时薪上调 日本退休年龄是多少岁？

据日媒报道，24日，日本厚生劳动相咨询机构“中央最低工资审议会”的小委员会在东京开会，就2018年度各地区最低工资的修改汇总了大致标准，将全国平均时薪增至874日元(约合人民币53元)，上调26日元。

报道称，这是2002年度采用以时薪来表示的现行方式以来的最大增幅。

劳资双方的主张对立，但在人手不足问题严重的背景下，最终配合了日本政府去年3月汇总的“工作方式改革执行计划”中提出的涨薪3%左右的目标，出台了大致标准。

此次上调的金额高于2016年度和2017年度大幅上调的25日元，从比率来看连续3年上涨3%左右。目前全国平均最低时薪为848日元。如果按该标准上调，日本全国平均最低时薪将升至874日元。

小委员会将上调标准额分为A～D四个等级，东京等地为A，金额为27日元；京都等地为B，金额为26日元；群马等C地区和福岛等D地区分别为25日元和23日元。

不过，日本政府在执行计划中也提出全国平均最低时薪升至1000日元，但现实情况远远达不到这一金额。即便按标准上调时薪，金额最高的东京和最低的冲绳等地差距将扩大至225日元，19个县的最低时薪依然为700多日元。

东京的985日元有望最快在下一年度超过1000日元，但高知、大分、冲绳等地仅升至760日元，仍然垫底。全国平均最低时薪的上调标准此次创历史新高，但大城市圈和地方的差距依然未缩小的实情凸显。

劳动者方面一直主张上调最低工资以改善非正规劳动者的待遇，但资方则主张顾及中小企业的经营，今后或将需要提升工资水平和政府对企业的援助措施。

中央审议会将于26日向厚劳相作汇报。今后各地的地方审议会将根据上述大致标准，由都道府县各自讨论最低工资，10月前后起适用新的金额。

最低工资是包括钟点工和打工者在内，企业向所有劳动者支付的工资下限金额。

相关阅读：日本政府打造永不退休社会 取消退休制度

据联合早报6月27日报道，日本经济低迷，劳动力短缺已成为急需解决的社会问题。为了减轻养老负担，日本政府要打造永不退休社会，呼吁公司取消退休制度。

据报道，日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作，打造永不退休社会，决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询，帮助各公司延长职工工作年限，取消退休制度。

日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁通过调查得知，在65岁到69岁者中，约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅为44%。

为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度，实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业，总数达到12万家。