汉能发表声明：从未强制要求员工购买公司债券 并追责

今日，汉能集团发布声明，称本集团及下属公司，近三年以来从未通过任何方式发行公司债券及其他金融产品。同时表示，有与汉能合作、地方国有企业控股的移动能源项目公司，发行非公开定向金融产品，本集团鼓励员工推荐亲友及本人自愿购买该产品，从未就此产品对员工提出强制性购买要求。

陷入“强制员工购买金融产品为项目融资”的舆论风波后，薄膜太阳能企业汉能控股集团有限公司(下称汉能集团)已在内部启动处分程序进行“追责”。

从知情人士处获得的内部通报文件显示，汉能集团下属汉能薄膜发电集团的李姓副总裁因“在内部会议中错误解读公司政策”、“造成内外部不良影响”，而受到降薪10%、扣发第二季度绩效工资的处分。在网络流传的一段内部会议录音中，该副总裁曾作出“完不成认购就走人、董事会已做好5000人离职准备”等表述。

此外，一名汉能研发中心员工因“在微信朋友圈转发媒体对汉能的不实报道”而被开除。

金融产品的认购完成度与员工“忠诚度”挂钩

连日来，汉能集团因要求员工购买非公开定向发行的金融产品而饱受非议和质疑。

据汉能员工爆料，该集团9级以上员工均有金融产品认购要求，20万元起步，岗位级别越高、需要认购的额度越多，年化回报率预期10%起，按认购金融逐级递增到11.5%。认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。

另有汉能员工在网络爆料了公司要求每日统计认购名单和认购情况的邮件详情。据澎湃新闻了解，6月以来，汉能内部已对该定融产品举行过多次推介和宣贯会(指对某活动或会议精神的宣传、贯彻大会)，介绍认购的正负激励举措。汉能方面将认购的完成度视作价值观考核标准，若完成度低员工将面临降薪或辞退，完成任务的员工则有销售提成和加薪条件。

据多家行业媒体报道，为了让员工购买该金融产品，汉能于6月底组织来自上海银行、宁波银行、华夏银行、江苏银行、南京银行等16家银行的业务员来为员工提供贷款服务，贷款利率在6%-8%之间，平均在7%左右。此外，该公司还提供“贫困员工补助金”，鼓励员工先还利息，最后再还本金。

7月27日，汉能集团发布声明否认“对员工提出强制性购买要求”，并称“非公开定向金融产品”是与汉能合作、地方国有企业控股的移动能源项目公司所发行，汉能“鼓励员工推荐亲友及本人自愿购买该产品”。

但在网络流传的一段“定融产品专题宣讲”会议录音中，员工认购的完成度与其对公司的“忠诚度”挂钩，若完成不了相应额度，作为“负激励”，员工会因价值观考核不合格而被解聘。

上述宣贯会录音中，作为主持人的汉能薄膜发电集团分管人力资源的副总裁措辞严厉，称最近已有很多员工因认购一事离职，但“汉能集团董事会做好了5000人离职的准备”。他还建议员工若持观望态度可以选择离职，原因是认购是公司对员工价值观考核的重要参考依据，“如果所有认购的销售目标最后完成0，8月底的价值观考核就是C。C的结果就是走人。”

汉能在声明中就此作出解释，“对于网络流传的相关宣讲人员言论，系其个人理解偏差及过度发挥，违背了本集团及下属公司的立场和意愿。”

官网资料显示，汉能集团员工目前已达15000人。据澎湃新闻了解，上述声明发布后，汉能方面已要求员工删除此前要求认购定融产品的相关邮件及文件资料，并尽量口头传达、不要留下文字。