税务部门统征社保费 部分企业和员工对社保统征“叫苦”

近日，网传一张“社保征收机构调整后员工工资变化”的图引发热议，诸如“到手工资变少，日子更难过了”“企业负担太重了”“未来将有很多企业倒闭，很多人将失业”等声音广泛流传。

税务部门征收社保真的会让工薪阶层利益受损吗?企业如何适应新的社保费用征缴政策?官方如何因应所谓的“倒闭潮”“失业潮”，制度设计上有没有预防机制?这些问题值得进一步探讨。

昨日，国务院常务会议释放积极信号，会议强调，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

部分企业和员工对社保统征“叫苦”

近日，个人所得税法通过修改，个税起征点调至5000元/月，官方还提前“送礼”，10月1日起即执行新的个税起征点。

一张图的出现，让这种“幸福”瞬间变成“焦虑”。网传图片显示，同样5000元的月工资，虽然个税减少为0，但社保费用需要按照实际工资缴纳，最后实际到手工资反而减少了。

这张图传播开来后，一些媒体也进行了辟谣，指出其计算问题。实际上，这张图片确实不能一概而论。

首先，社保缴费工资基数的下限并不是当地最低工资标准。如北京的养老保险，缴费工资基数下限为上年社会平均工资的40%，为3387元;而北京市的最低工资标准为2120元，两者相差一千多元。

其次，并非所有企业在改革前后都会有“基数不合规”的问题。如果企业一直依法按照规定的缴费工资基数缴纳社保，那并不影响个人实际到手的收入。

但这并没有止住企业和员工的双重忧虑，不少企业叫苦称“企业负担太重”“未来很多企业可能倒闭”;员工群体也表示“到手工资变少了”。

按照新的征收政策，虽然到手的工资变少了，但个人及单位缴纳的社保费用增多了，个人的利益并未受损。

近年来，人社部每年发布养老金待遇上涨时都将“挂钩调整”列入养老金上调方案，即体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。

既然“多缴多得”，而且个人缴费比例远低于单位缴费比例，个人缴纳的社保费多，单位缴得更多，这些都将累积成未来的养老待遇。为什么对于多缴社保还会如此担忧?实际上，这种声音的背后是一个老生常谈的问题——对社保制度的信任度。

逾七成企业将受影响

社保费本来就一直在收，哪个部门收不一样?其实，这项改革不管是与企业还是个人都息息相关。

据2017年的报告显示，由于成本过高，基数合规的企业比例停滞不前，甚至还略有下滑，基数合规企业比例仅为24.1%。

过去，个税和社保由税务和社保两个部门分别征收，单位在向社保部门申报社保缴费基数时，私下搞点小动作是很常见的，“低缴”甚至成了业界公开的秘密。如果由税务部门收取社保费用，用人单位申报后，税务机关依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数，企业虚报社保缴费基数的现象有望会被杜绝。

以月薪一万元的上海员工为例，2018年度上海市职工社会保险缴费标准的下限为4279元，按照该基数需要缴纳的五险金额为449元{4279*(8%+2%+0.5%}，社保费交由税务部门统一征缴后，需要按照1万元的实际工资进行缴纳，也就是1050元{10000*(8%+2%+0.5%)}，前后相差近601元。