停止向社会招聘？ 华为官方回应了

今日，有媒体报道称，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，并且该文由轮值董事长签发。

据媒体爆出的这份名为董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

该媒体报道称，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生)，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

对此，环球网科技记者向华为方面求证，对方回应称该报道为不实报道。并将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。

回应如下：

我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。 员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。 我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。

三星发誓要在5G上打败华为

据日本经济新闻报道称，三星已经同NEC达成了合作协议，双方将一起研发5G技术，包括基站、终端等，主要是瞄准美国、日本、澳大利亚等禁止中国产品受限制的市场，此举也凸显了三星想要在5G基站设备上挑战华为、中兴的决心。

具体来说，三星和NEC的分工是，前者负责5G网络下高频率设备的研发工作，而后者则是主攻低频率设备，而两家都希望在5G网络下提高各自在基站设备市场占比。之前市场调研公司IHS送出的2017年数据显示，全球电信基站设备份额上，华为稳居第一，份额是27.9%，而中兴则是13%，三星和NEC的份额分别是3.2%和1.4%。

其实三星想要在5G基站上挑战华为的野心之前就曾表露过，虽然目前两者的差距有些过大，但三星在3.5GHz低频频谱上的努力还是可以看得见的，并且已经实打实的对华为产生了冲击。

本月初，韩国最大的运营商SK Telecom宣布，已经利用的三星在3.5GHz频段上5G商用网络设备，成功打出了首个5G通话(First call)，而之前该运营商在5G基站设备采购上，最后时刻把华为踢出了采购名单，让三星最终出现在名单中，一同出现的还有诺基亚和爱立信。

之前韩国已经宣布，将在2019年商用5G网络，而该国的5G网络频谱集中在3.5GHz和28GHz频段，其中以3.5GHz频段最为集中，这是目前全球5G网络下最通用的频段，拥有众多成熟的终端来支持，并且基站搭建成本上也要减轻不少压力。