上调最低工资标准，这三个省市

上调最低工资标准，这三个省市

《最低工资规定》 已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

重庆、上海已经上调最低工资标准，陕西也将从5月1日起上调最低工资标准。

2019年，重庆市在1月1日对最低工资标准进行调整。4月1日起，上海市月最低工资标准将再度从2420元调整至2480元，增加60元。5月1日起，陕西也将上调最低工资标准，调整后的最低工资标准为，一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月;二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月;三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月。

根据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

记者发现，河北执行最低工资标准的日期为2016年7月1日，即将满三年，有望率先迎来上调。按照惯例，上海和北京每年都将上调最低工资标准，上海日前已经上调，北京也有望跟进。此外，青海、天津、福建、湖南、贵州、甘肃等地距离上次上调也将满两年。

北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏对《经济参考报》记者表示，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。“沿海发达地区在年内继续调整最低工资标准的可能性比较大。而内陆地区即将达到窗口期的地区很可能也会在年内调整最低工资标准。”

詹鹏表示，考虑到企业行为，提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平，尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下，这个意义更强。

值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。上海此次已经明确了上述民生待遇的相应上调方式，比如上海市2019年失业保险金最高标准将从1770元调整到1815元。

其他省份有望跟随增长

记者发现，河北执行最低工资标准的日期为2016年7月1日，即将满三年，有望率先迎来上调。按照惯例，上海和北京每年都将上调最低工资标准，上海日前已经上调，北京也有望跟进。此外，青海、天津、福建、湖南、贵州、甘肃等地距离上次上调也将满两年。