香港银行业出现不同寻常的招聘热潮

北京时间30日消息，据彭博社报道，随着新近获发牌照的虚拟银行竞相争夺人才，香港银行业出现了不同寻常的招聘热潮。

猎头公司Robert Walters的董事Carol Cheung表示，获得牌照的四家公司目前在香港有大约200人，到这些公司开始经营时，员工人数可能会增加超过一倍。香港金管局预计虚拟银行将在九个月内开始提供零售和商业服务，而且目前正在处理另外四个申请。

“香港受到严格监管的银行业多久才会创造出一些全新的东西?”Cheung说。“这种招聘热潮很罕见。”

虽然包括Robert Walters在内的公司正寻找从业务主管到运营人员在内的各类员工，但要想找到具有合适技能的人可能具有挑战性。虽然香港被誉为金融中心，拥有一个稳定雇用了约10万人的银行业，但目前仍依赖传统银行，在金融技术领域落后于地区其他经济体。

“香港银行业已存在金融科技人才缺口，因为不是每个银行从业者都适合金融科技工作，” WeLab Holdings创始人Simon Loong表示。“一些在传统销售方面经验丰富的银行家可能不适合金融科技驱动的服务。”WeLab本月早些时候被授予虚拟银行牌照，计划在未来12个月内将其香港员工人数增加一倍至200人。

渣打银行表示，其虚拟银行合资企业需要为目前100人的团队再增加40人。

众安在线旗下的虚拟银行在香港和中国内地拥有约100名员工，虽然其希望增加更多员工，但表示没有一个明确的目标。

猎头公司正在寻找系统开发人员和风险与合规管理人员等。他们表示，工资可能不会太高，因为虚拟银行的运作方式将类似金融科技初创企业，但这些新业务可以通过提供股票期权来吸引员工。

一些公司正在香港以外寻找人才。虽然由渣打控股的SC Digital Solutions近70%员工来自香港，但该公司已经从北美、欧洲、中国内地和澳大利亚的科技公司和数字银行招聘到了员工。