苹果承认违反中国劳动法 苹果与富士康工厂临时工占50% 劳动法的基本原则是什么?

苹果承认违反中国劳动法

近期大家都对苹果手机iphone11非常感兴趣，但是你有没有关注过这些手机是怎么生产而来的?今日有报告指出苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察(CLW)的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。苹果公司违反劳动法是怎么回事?我国劳动法的基本原则是什么?

临时工占50% 远高于法规10%

最新报告称，主要调查结果有：临时员工(亦称派遣工人)，在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

2017年底，苹果曾发现富士康雇佣高中学生，使其非法加班组装iPhone X。苹果随后派遣专家到工厂与系统管理层协商，确保适当的标准得到妥善遵守。

富士康是全球最大的装配商之一。通过分布在中国的各大工厂，富士康生产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率微薄，这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工，因为生产活动往往受购物季和需求波动影响。

报告指出，派遣工人不会有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然派遣工人的低薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。该组织的报告还提到，派遣工人在工作三个月之后，可以转为工厂正式工。

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国劳动法规定基本原则

1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。

2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;

(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;

(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3.劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4.保护劳动者合法权益的原则

(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;

(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;

(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;

(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5.劳动力资源合理配置原则

(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;

(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;

(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。