汉能系持续欠薪 单位不发工资去哪里投诉?公司拖欠工资多久算违法?

公司拖欠工资大部分原因是经营不善资金周转困难，近日汉能集团就发生了这件事，10月9日，200余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。多位离职以及仍在职员工表示，汉能根本没有解决这个问题而且汉能系实际控制李河君始终未现身谈判。据了解， 自2009年起汉能投资超过100多亿美元进入薄膜太阳能行业。在2015年5月20日前，汉能薄膜被市场的追捧，港股市值一度超过3000亿港元。

汉能集团

汉能移动能源控股集团有限公司是全球化的清洁能源跨国公司，全球薄膜太阳能发电领导者，致力于薄膜太阳能发电领域，目前已经发展成为涵盖技术研发、高端装备制造、组件生产和移动能源应用等薄膜发电产业上、中、下游全产业链整合的高科技清洁能源企业。

目前，汉能的薄膜太阳能产品主要应用于建筑、交通、设施、应急和电子领域，主要包括发电瓦(汉瓦)、发电墙(汉墙)、太阳能发电路(汉路)、全太阳能动力汽车(汉车)、太阳能发电纸(汉纸)、太阳能发电包(汉包)、太阳能发电伞(汉伞)等产品。

单位不发工资去哪里投诉

如果单位不发工资，可以向当地劳动监督执法大队举报，也可以申请劳动仲裁，通过司法途径解决。

公司拖欠工资多久算违法

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)、安排加班不支付加班费的;

(4)、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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