优步宣布裁350人 企业在什么情况下可以裁减人员？

优步宣布裁350人

说到优步我想应该很多人都知道，这个网约车盛行的年代。然而近日优步宣布裁350人这事引发关注。据悉10月15日，据外媒报道，美国网约车Uber在美国当地时间10月14日证实，该公司已在旗下包括外卖服务Uber Eats、自动驾驶等多个团队中裁员约 350 名人。以下是关于相关情况介绍。

受此消息影响，截至收盘，Uber的股价上涨了3.29%。此前该公司9月份在旗下工程和产品团队裁减了435名员工。今年8月份，优步还在营销团队中裁员400人。目前优步一共有22263 名员工。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

企业在什么情况下可以裁减人员?

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

裁员赔偿n+1是什么意思

1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于优步宣布裁350人相关介绍。