14省份公布企业工资指导线 14省基准线上调至多少?2019工资基准线适用范围

涨工资是很多工作者最希望的事情，近日14省份公布了2019年企业工资指导线，我们一起看一下。截至11月2日，至少已有北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏、辽宁等14个省区市公布了2019年企业工资指导线。在工资增长的基准线方面，北京基准线为8%-8.5%，为最高;而在工资增长下线方面，则多在3%左右，山东、内蒙古未设定下线。据了解，工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。

14省份工资增长的上线情况

据了解，14省在工资增长的上线方面，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%，为最高。其中，北京、上海、山东、江西未设定上线。

14省基准线分别上调至多少

北京 8%-8.5%

上海 5%-6%

天津 7%

山东 7%

山西 8%

江西 8%

贵州 7.5%

陕西 7%

内蒙古 7.5%

云南 7%

新疆 5%

吉林 6%

宁夏 6.5%

辽宁 8%

工资基准线适用范围

工资增长基准线适用于生产发展正常、经济效益增长的企业。

工资增长上线适用于经济效益有较快增长的企业，是企业必须自觉遵守、政府允许达到的增长最高限额。

工资增长下线适用于经济效益下降或亏损的企业。

工资增长基准线是什么意思

工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。