2020-2025年中国体育场馆行业全景调研与发展战略研究咨询报告
小马于2018年10月完成了跨性别手术，从男性变为女性身份，手术后她回到公司上班，却被公司以严重违反公司规章制度为理由辞退，在与公司人事部门沟通过程中，小马认为被解除劳动关系的真实原因是她做了性别重置手术。小马觉得自己的平等就业权遭受了侵犯，便向杭州市滨江区人民法院提起诉讼，要求公司道歉并支付赔偿。2019年12月3日，该案进行了公开开庭审理。5月28日，完成性别重置手术1年7个月的小马来到杭州市中级人民法院，参加“平等就业权诉讼案”的二审。一审法院判决结果对小马来说并不理想，法院驳回了她所有诉讼请求。
平等就业权的内容
平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
疫情已影响全球超八成劳动人口
国际劳工组织7日发布的报告显示，在全球33亿劳动人口中，已有81%受到新冠疫情影响，其工作场所被全部或部分关闭。继3月18日发布首份关于新冠疫情对全球就业影响的监测报告后，国际劳工组织7日发布更新版报告。报告预测，疫情将使今年第二季度全球劳动人口总工时缩减6.7%，相当于1.95亿名全职雇员失业。
报告显示，不同收入群体都将面临巨大损失。其中，中高收入国家劳动人口将遭遇更大冲击，所受疫情影响将远超2008年国际金融危机。从行业来看，住宿餐饮业、制造业、零售业等行业劳动人口面临更大就业风险。
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中国人力资源服务行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比2017年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。
二、人员规模状况分析
经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。
三、行业资产规模分析
人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。
近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。
人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。
人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2018年全行业总体资产规模约为2500亿元。
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