BOSS直聘推出校园招聘直播 我国互联网招聘市场规模持续扩张

互联网招聘渗透率不断增加，直播招聘，boss招聘，朋友圈招聘，全新的招聘方式也在摸索之中。11月19日消息，昨天，BOSS直聘联合央视新闻推出“职”为你来大型校园招聘直播公益行动第二场，聚焦应届生面对的困惑和问题，现场邀请知名人士、行业大咖和资深HR答疑解惑，扫清误区，帮助大学生理清思路，明晰求职方向，共同助力大学生就业。

据官方数据显示，此次行动共计为应届生提供超过42000个岗位需求，本场直播全网在线观看人数超2180万。

我国互联网招聘市场规模持续扩张

根据中研普华《2020-2025年网上招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》大数据显示，2020年3月、4月、5月，互联网招聘行业MAU不断突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者，还是人力资源市场中的参与者，互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，在求职/招聘过程中，发挥着更加显著的作用。

伴随着互联网的飞速发展，各行各业招聘需求不断增加，互联网招聘的优势凸显，互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本：企业可以在短时间内获取大量的求职者信息，而且覆盖面广，涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。

复工后，面对企业新增的招聘需求，互联网招聘更是解决了燃眉之急：58同城对企业招聘计划进行统计显示，复工后，52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘，总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。

大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息，也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式，在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时，优先选择线上的渠道去了解职位信息，尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%)，中国用户互联网求职的习惯已经养成，高线城市引领互联网求职趋势。

随着社交软件的广泛应用，不少人觉得朋友圈渐渐变成“职场圈”，越来越多的HR/猎头通过朋友圈好友来传播企业人才需求，在朋友圈或其他社交平台发布招聘信息。“圈层效应”的优势不仅仅体现在招聘过程，同时也受到求职者的青睐，有44.8%的求职者非常期待招聘app设置“同行人脉圈子”模块。

未来，招聘平台需要突破固有模式，为用户提供多元化服务，包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等，成为全方位、一体化的平台。

想了解更详实的网上招聘行业分析请点击中研普华出版的《2020-2025年网上招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》