人力资源服务业未来发展前景充满想象空间

虽然国内人力资源服务业已经有三十多年的历史，但行业真正意义上的全面开展则始于1992年。2007年《国务院关于加快发展服务业的若干意见》中才首次提出“人才服务业”的概念。

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元，同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%。

11月27日下午，“宁波市重点企业人力资源发展论坛”在宁波洲际酒店精彩呈现。全场嘉宾共同围绕管理提效、组织转型、人力资源管理创新与重构等关键话题，向现场及线上云端的企业管理者、人力资源负责人奉献了一场脑力激荡的人力资源行业盛宴。

近年来，在市委、市政府高度重视下，宁波人力资源服务产业持续加大思路创新、机制创新和载体创新，走出了一条具有宁波特色的产业发展之路。本次论坛以“对标一流、管理提效”为主题，围绕“数智”时代下的新形势和新要求，紧扣企业人力资源管理中的重点、热点、难点问题进行分享交流。希望以此次论坛为契机，发动宁波市重点企业加快企业内部人力资源管理体系现代化建设，在“数智化”发展的浪潮中化被动于主动，主动融入双循环新发展格局，努力把企业打造成为强大的创新主体，全方面推动企业高质量发展。

当前，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新一代数字化技术，正催生着新的商业模式和新的经济形态，为企业生存和发展模式带来了全新机遇和想象空间。数字化转型正越来越成为众多企业发展的核心战略。面对数智化发展浪潮，企业如何从被动应对到主动作为，从组织管控到组织赋能。

管理提效是企业发展的永恒主题，也是企业实现基业长青的重要保障。以数字化转型为抓手，坚持向管理要效益，是企业发展的必然趋势和必然选择。未来，浙江外服创新研究院将继续围绕提高人力资源对企业战略目标中的要素支撑作用，积极助力企业人力资源管理体系和管理能力现代化建设，为区域企业高质量发展赋能。欲想知道中国人力资源市场调查分析与发展趋势预测，请点击《2020-2025年中国人力资源市场调查分析与发展趋势预测研究报告》