央企已划转1.21万亿元国资充实社保基金 央企“十四五”规划促进中央企业高质量发展

央企已划转1.21万亿元国资充实社保基金

#央企已划转1.21万亿国资充实社保基金#登上微博热搜。国务院国资委23日发布数据，中央企业率先完成向社保基金划转国有股权任务，截至2020年底划转国有资本1.21万亿元。此外，国资委表示，正在编制中央企业“十四五”规划来确定中央企业未来增长的指标，关键是促进中央企业高质量发展。

截至2020年末，我国社保卡持卡人数已达到13.35亿人，覆盖95%人口和所有地市。全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别增长至9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人。这张全球最大社会保障网还在不断织密，未来将“兜”住和保障每一个人。

社会保险支出在我国的财政支出中，已经占有一定的份额，成为不可忽视的重要组 成部分，而养老保险又是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

随着我国信息化技术的发展，社保系统也获得了升级改造。社保信息化发展从金保工程一期建设至今，经历了起步发展、全面推进、创新转型的发展阶段，在基础设施、业务应用、数据资源、公共服务、安全保障能力建设等方面取得了重要突破。

社会保障管理的信息化，充分利用大量的信息和现代技术，打破了传统社会保障管理机构的信息运行模式(自上而下金字塔式的管理结构，高层机构掌握大量信息，下层管理机构信息有限)，通过现代化计算机技术建立一种新型的信息传送模式，从而形成了一种完全开放的矩阵式运行机制，上下层之间在社会保障信息获得的数量和时差上的差异大大缩小，上下层信息传递或反馈畅通无阻。这不仅增加了社会保障运行的透明度，还可以增强公民对社会保障管理机构乃至政府的信任度和满意度。

社会保障管理的信息化可以在一定程度上打破地区之间、上下之间、部门之间的限制，促使社会保障管理机构及其职能的重新整合，从而使社会保障管理机构的运作程序和办事流程更趋于简单明了和畅通。这些都可以提高社会保障管理机构的运作效率，并且，社会保障管理的信息化可以使社保信息化的设置由繁到简，使机构的工作人员数量由多到少，使管理运作的中间环节大大压缩。这些可以促使人力、财力、物力的合理使用和配置，从而节约社会保障管理的人力、物力和财力，降低管理成本。

业务促进信息化发展，IT基础设施也必须能支撑业务的变化，人社信息化发展正在由传统IT走向基于云计算的新IT。传统情况下的信息化往往都是按照区域、业务来进行分类建设的，底层基础设施往往会采用一些专有硬件，如小型机、高端存储设备等，上面所运行的各种新业务开发必须需要明确的立项，且需与这些专有IT基础设施进行匹配，导致新业务上线速度比较缓慢。

截至2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人，分别比2019年底增加3128万人、1147万人、1291万人。2020年三项社会保险基金总收入5.02万亿元，总支出5.75万亿元，年底累计结余6.13万亿元，基金运行总体平稳。

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