各国年终奖咋发 年终奖是否要交税呢？各位对自己的年终奖可还满意？
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年终奖
盼星星，盼月亮，终于盼来了年终奖。
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。2016年1月，智联招聘的调查数据显示，2015年的年终奖情况不太乐观，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。
发放形式
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
年终奖也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
缴税方式
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
各国年终奖咋发
近日，日本经济团体联合会(简称“经团联”)发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果。
此次调查对象为在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的企业，其中，有158家企业作出反馈。
经团联根据这些反馈，得出最终结果：2017年日本大型企业年终平均奖金为88万793日元(约合人民币5.1万)，比去年同比微增0.01%。
其中，建筑业奖金最高，为125万7353日元(约合人民币7.3万)。位居第二的是食品行业，虽然比去年减少3.77%，但数额仍然高达101万5996日元。汽车行业排名第三，为97万1070日元，比去年减少1.94%。
今年春天，汽车等大型制造业提高了基本工资，因此对奖金的要求有所降低;而另一方面，建筑业和酒店行业由于人力不足，奖金有所升高。
日本企业的奖金针对所有员工，一般分夏季和冬季两次发放，单次金额大概与月薪相当，2017年夏季奖金与冬季奖金的平均数额相差不多。
那么，其他国家的年终奖都是咋发的?是不是都跟日本一样实行普惠制呢?
美国
美国人的收入主要来自于基本工资，所以大部分人对年终奖并未抱有很大的期待。
美国只有不到四成的公司会给员工发年终奖，通常在每年的12月中旬发放，也称为“圣诞奖金”。
一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%;而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。
当然，这仅仅是税前的金额。按照美国的税收制度，员工通常要从年终奖中缴纳25%的税收，奖金超过100万美元的员工则要缴纳35%的税收。
不过，除了圣诞或新年以外，美国公司针对其他节假日也设有节日奖金。
大部分的节日奖金以现金或礼品券的形式分发，平均金额在300美元到500美元之间，但也有一些公司以直接提供物资的形式分发，比如服装或水果篮等。还有部分公司提供带薪休假作为一种节日奖励。
通常来说，年终奖和假期奖金分开计算，因为前者是以员工的表现为依据，而后者则是一份礼物，以表达对员工的感激和赞赏。
德国
德国的年终奖也称为“圣诞奖金”，据说起源于制鞋业。
起初，制鞋业业主在圣诞节前会送给员工皮革，让他们在圣诞节可以给自己或家人做一双新鞋，之后逐渐发展成为今天的圣诞奖金。
不过，至于是否发圣诞奖金、奖金金额多少等问题，因企业和行业而不同，但都可以通过行业或企业劳资协议以及工作合同，以书面的形式确定。
通常来说，圣诞奖金一般都和11月的工资一起发。如果企业当年营收不错，圣诞奖金比月薪要高，如果营收欠佳，则金额适当减少，甚至取消。
还有一些公司规定，如果员工在获得年终奖后的一定期限内由于自身原因辞职，则有义务退还圣诞奖金。
不过，如果公司一直以来都发年终奖而在某一年突然无故取消，即便公司没有书面规定表示一定会发年终奖，也可能引起法律纠纷。
澳大利亚
在澳大利亚，并不是所有企业都有年终奖。
对于年终奖，较为慷慨的要属保险公司、银行和酒店等行业，金额通常相当于员工的半年年薪，有些甚至跟年薪相当。
而对于普通企业的员工而言，由于平时待遇不错，年终能获得一两千澳元的奖励或者一张礼品券就心满意足了。此外，一些“事业单位”或公益机构根本就没有年终奖。
看到这里，各位对自己的年终奖可还满意?
