日本大批顶尖人才奔赴中国 日本政府正在加紧讨论应对措施

纵观历史长河，国之兴衰，往往系于人才二字。长久以来，中国就一直秉承“科技兴国，人才强国”的理念，才有今日的迅猛发展。而一衣带水的日本，却面临着严重的人才流失危机。

日本企业在90年代后大量裁员，而流向中韩的日本核心人才，曾为亚洲企业的飞跃做出了重要贡献。

在转职海外企业的日本人才中，韩国有40%以上、中国有近30%来自日本国内的8大企业日立和松下等。

较之于快退休的人，相对比较年轻的人才占比更高，很多是获得了专利的”日本顶级人才”。

日本人才向中韩的“大移动”加速于2000年代，中韩企业实现了急速成长。

当时，因互联网泡沫破灭和美国金融危机，经济陷入业绩低迷的日本企业被迫裁掉一半员工，失去立足之地的优秀技术人员大多都到海外，去寻找大展身手的场所。

韩国三星电子2016财年(截至2016年12月)的销售额约为20万亿日元，过去10年里翻了一番。

中国华为技术的销售额也增加至5倍以上。

而在此期间，日本企业的销售额则基本持平，处于停滞不前的状态。

在中国工作的日本技术人员指出:“中国企业不到3年能完全复制技术”。

“年薪3000万日元。工厂步入正轨后还提供5000万日元的成果报酬”，2017年春季，日本技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请，对方表示“在中国工作3年就能赚到很多钱”。

毋庸置疑，人为的技术外流会对企业造成巨大打击。

不仅是亚洲，人才流向美国、和德国等欧美企业，也会影响日本未来的竞争力。

在日本，技术人员的地位相对较低，应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制。

虽然人才流出似乎已经过了高峰期，但对于越来越多的先进技术流出，日本政府担忧警戒之际，正在加紧讨论应对措施。

日本政府主要针对日本认为其占优势的技术，具体包括半导体技术，以及飞机机身等使用的碳纤维，高精度加工的机床等众多技术。

日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范，担心重要技术会因企业并购外流时，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。

日本的《外汇法》还规定，如果技术人员在跳槽的海外企业泄露日本国内的重要技术，可以对其进行处罚，但日本经济产业省官员承认，“有时并不能完全掌握外流人员动向”。

进入自身能力尽量得到更高评价的环境，是技术人员的根本愿望。

越是在全球时代成长起来的年轻人，对跳槽的抗拒越小，仅通过加强监管来保护国家利益已经不符合时代潮流。

中国欢迎所有高技术人才，可以说已经在帮日本解决就业，日本政府不知感恩，反而加以指责。日本其实不用忧心，慢慢的中国即将不再需要日本人才，而这一天很快就会到来!