2018年员工辞退补偿金怎么计算？

2018年员工辞退补偿金怎么计算？

劳动合同法规定用人单位在一定情形下，解除或者终止劳动合同时，需要向辞退员工支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。如果公司解雇职工却在补偿金方面有争议的，职工可以在60天内向所在单位区域劳作裁定委提请劳作争议裁定，拿起法律武器来保护本身的合法权益。那么2018年员工辞退补偿金怎么计算？

一.、劳动者与用人单位协商解除劳动合同经济补偿

劳动者与用人单位就解除劳动合同协商一致的，补偿金应按劳动者工作年限发放补偿金。其标准为，每满一年按一个月平均工资累计，不足六个月按半年计算，超过六个月不足一年的按一年计算。

经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

二、用人单位未签劳动合同赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者患病或非因工负伤，辞退经济补偿

劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资+医疗补助费

⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)

⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

四、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期间未被录取的

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。