五险一金包括什么_五险一金怎么交_五险一金中间断了怎么办

五险一金包括什么_五险一金怎么交_五险一金中间断了怎么办

五险一金包括什么

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金怎么交

五险一金中间断了怎么办

频繁更换城市换工作，五险一金等于白交了?所以社保公积金断了有什么影响?离职后，社保公积金要怎么办呢?社保公积金能否转移?各种类似的问题是不是同样困扰着你?

社保类每个险种的影响不同：

1) 养老保险：享受退休待遇的年限是累计满15年，因此中断1个月影响不大;

2)医疗保险：医疗保险的年限也是累计计算，影响不大，但如果中断超过60日，则需要再次参保满半年才能享受医保报销待遇。

3)失业保险：累计缴费年限不同，失业后第一年享受的失业保险金月发放标准略有不同。但是必须满足缴满1年的条件，方可领取;

4)工伤保险：对公司影响较大，因为工伤保险遵循“补收不补支”原则，即如果中断的当月员工发生工伤，即使次月补缴该月的工伤保险，社保也不予支付，员工的工伤待遇由企业负担。

5)生育保险：生育费用报销及生育津贴领取的条件是——生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。

公积金断交：

申请公积金贷款目前需要建立公积金账户12个月及以上，申请贷款前连续缴存6个月(非政策性住房连续12个月)，且申请贷款时处于缴存状态。

社保公积金能否转移：

一 、社保：

社保不能取出，只能转移。社保转移流程如下：

1)拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。(如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份)

2)去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。(如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件)

3)执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。

二 、公积金：

住房公积金支取(必须本人支取)：(户口在本地的不能取出公积金)

1)携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。

2)持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金;

公积金也可以转移，前提是转入地要先办理公积金，然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。

不同城市会有些小的差别，所以得咨询相应的地方机构。

关于社保公积金的一些误区：

1.我能不要缴社保、公积金，让公司直接给我现金吗?

作为员工可以要求，但如果企业答应了只能说明HR太外行。交社保和公积金是法定义务，不能约定免除。所以，理论上公司如果同意给你现金补偿，等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴，如果你是通过劳动监察的，企业还面临罚款，因为你与企业的这个协议违法，自始无效。

当然，少缴是很多民营企业求之不得的，也有各种方法，但无论什么方法都必须降低工资，工资以其它方式支付，因为交金基数是与工资挂构的，这样又产生了新的问题：万一公司要解聘你，离职补偿也相应降低了。

2.社保、公积金和理财的关系?

其实个人交社保相当于强制储蓄，你自己交的部分是100%进入你的个人帐户的，还有利息，虽然利息不高;而公积金，由于是你交1元企业也要交1元，而这2元都进入你的个人帐户，也就是说在你交的时候已经有了100%的收益，公积金里的钱都是你的，所以缴的越多越好。而且公积金和社保部分是不扣税的，所以把交公积金作为投资也是很有价值的。