蓝标回应员工发文是什么情况_回应了哪些_员工发文说明什么

蓝标回应员工发文是什么情况?回应了什么?员工发文说了什么?现在正是跳槽、离职的高峰期，辞职是自己的事情可是如果是被迫辞职呢?昨天公关公司蓝色光标员工发文称自己被迫离职。

蓝标回应员工发文是什么情况

昨日，公关公司蓝色光标(下称“蓝标”)的一位员工在其个人公众号发布了《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》一文，哭诉其在蓝标受到不公待遇。据悉，该员工在蓝标工作了两年多，突然被公司要求主动离职，且公司不会给其任何补偿。

昨日晚间，公众号“有点自我”发文称，蓝色光标作为亚洲最大公关公司，在大规模裁员中不仅不给员工赔偿金，反而以“严重违纪”为由开除员工相威胁，劝诫员工主动离职。

文中主人公表示，自己是蓝标的一名小员工，大学毕业至今两年多一直在蓝标工作，曾为公司做出比较大的贡献。从去年开始，蓝标进行了大规模裁员，很多业务进行了调整，而自己所在的业务组因业务进展不顺，再加上高层斗争等情况，导致自己成了“牺牲品”之一。

该员工在文章中称，公司HR威胁他：“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”

在此次裁员中，先是自己的直属领导苦口婆心进行劝说，希望被裁员工能自己向公司提出离职，这样公司不用给补偿，被裁员工也能尽快去找新的工作。

对此，蓝标COO肖中云回应腾讯科技称，此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。

首先明确一点，在现行《劳动合同法》下，用人单位无权无因解除劳动合同，解除劳动合同的事由必须符合《劳动合同法》中规定的几种情形，否则都属于违法解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工符合恢复劳动关系的情形并且员工强烈要求，仲裁或法院还可以撤销用人单位决定裁判恢复劳动关系。

明确如果这样解除劳动合同是否合法?

蓝标这个案件从员工的自述看属于裁员，若是裁员的话，则属于《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的。

画一下重点：裁员人数有要求、程序有要求、原因有要求。

那么明显就不属于裁员了。

我们注意一下HR说的话，要求员工主动辞职，辞职无非就是为了解除劳动合同且用人单位可以不赔偿补偿金。并且威胁说到员工有过三次旷工行为。

那么这个事件就需要明确公司的考勤方式、员工的工时制度以及三次旷工是否存在事实。

无论员工自己如何认为自己平时的考勤多么正常。如果公司和员工的劳动合同约定了标准工时制度，并且规章制度中有明确对旷工的行为表述，以及三次旷工公司可以解除劳动合同的规定。

一旦员工确实存在三次旷工行为且公司能够举证存在这样的事实，那么就将触发《劳动合同法》第三十九条，因为员工违纪而被解除劳动合同。这种情形下公司是不需要支付解除劳动合同的经济补偿的。

那么还有两种情况也是符合这次谈话接下来的结局：

1.双方协商一致解除劳动合同，也就是大家都知道的达成协议赔给经济补偿。

2.因为《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同。

但是无论上述两种情况中的哪种情况，公司都需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

同时我们也必须要明确的是以下情形除非员工违纪或者与公司协商一致解除劳动合同，否则不适用劳动合同法第四十条及第四十一条：

1.工伤六级以上

2.三期

3.医疗期内

4.职业病丧失劳动能力或部分丧失劳动能力或者没有进行离岗前职业病诊断

5.本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年。

综上，这个案件是否能属于合法解除的情形关键点在于公司是否能举证员工旷工，否则还是要乖乖给钱的。

其次，蓝标这么做还是反应合规合法化的用工管理任重道远，人力资源规划的工作也没能引起足够重视或者一定程度上确实出现了业务萎缩。

经常做招聘的小伙伴就会有感觉，一段时间业务蓬勃发展，业务领导大手一挥向HR拼命要人，不管人贵不贵，也不管用不用得上。只要我看上了，我就要。事后业务一旦停滞或者减缓发展趋势就会显得人员冗余，这个时候人工成本的压力又会逼迫业务领导选择冻结编制，停止招人。然后ER和C&B会和业务负责人重新梳理人员，期望减员增效，赔钱走人，关闭职位。然后又这样周而复始。曾经有人把公司比作一辆车，业务决定了车跑得快不快，人力资源将决定车跑得稳不稳，意义也就不明而喻了。说实话一家这么大的公司正常减员居然一分钱都没有，确实....说不过去。