华为完成董事会换届 轮值CEO制度将不再运作 改为轮值董事长机制

华为完成董事会换届 轮值CEO制度将不再运作 改为轮值董事长机制

3月23日，第一财经记者独家获悉，华为已完成公司董事会换届选举。新一届董事会延续集体领导模式，轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。

第一财经独家获取董事会名单如下：

董事会成员：梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大

候补董事：李建国、彭博、赵明

轮值董事长：郭平、徐直军、胡厚崑

副董事长：郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟

常务董事：丁耘、余承东、汪涛

公司董事长梁华同时担任持股员工理事会理事长。

从选举结果来看，任正非和上届一样，没有担任董事长职位，作为创始人和公司CEO，任正非一直聚焦于内部治理建设，重点在公司发展的战略、方向和关键要素建设方面发挥引领作用。

新当选董事长梁华，出生于1964年，1995年加入华为，先后任职中研结构造型设计部和结构事业部负责人、供应链管理部总裁、集团CFO，全球技术服务部总裁，流程与IT管理部总裁、首席供应官等职位，在当选本届董事会董事长前，他也是公司监事会主席。

据了解，孙亚芳虽然卸任董事长，但并不会退休，她将继续在华为治理体系中发挥作用。孙亚芳在任期间受到华为内外的广泛赞誉与尊敬。

董事长履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。轮值董事长的职责是对内聚焦公司的管理，通过领导董事会常务委员会和董事会的工作，带领公司前进。轮值董事长机制运作后，轮值CEO制度将不再运作。郭平、胡厚崑、徐直军三位现任轮值CEO，均当选为轮值董事长。

此外，记者还注意到，孟晚舟当选为副董事长。孟晚舟现任华为CFO，据了解，在近年来华为业务快速发展及全球化运营的过程中，她主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设，成功地实施了财经管理变革。

华为内部通告显示，这是上届董事会任期届满而举行的换届选举。接近华为高层的内部人士表示，本次选举说明华为确立的集体领导、制度化接班模式得到了顺利实施。

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华为延续集体领导模式，坚持不上市!

财视传媒独家获悉，华为已完成公司董事会换届选举，梁华出任新董事长。新一届董事会延续集体领导模式，轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。

新一届董事会名单如下：

副董事长：郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟

常务董事：丁耘、余承东、汪涛

董事会成员：梁华、郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承东、汪涛、徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大

候补董事：李建国、彭博、赵明

华为董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。

财视传媒查询发现，梁华在华为内部也是老资历了。

据资料显示，梁华先生，出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务。

从选举结果来看，华为延续了集体领导的制度，过往有很多关于华为的传闻也不攻自破。在新一届董事会选举前，华为还否认了将要上市的传闻。据中国经济网报道，针对华为有意向参与本轮资本市场“新经济”战略，华为方面坚定回应：华为始终坚持不上市的想法，没有和任何券商或者银行就CDR事情产生过接触。

招商证券此前判断，除了8家首批试点CDR(中国存托凭证)的公司之外，近期小米、蚂蚁金服、新大陆作为新经济独角兽代表也有望优先享有制度安排。另外，华为也有意向参与本轮资本市场“新经济”战略。

CDR为中国存托凭证，将是独角兽回归最优方式。代表在中国资本市场发行的已经在海外市场上市的公司的股份凭证。可以解决中概股独角兽回归A股 市场的众多法律障碍，并节约时间成本。

针对上市传闻，华为表示，“始终坚持不上市的想法，没有和任何券商或者银行就CDR事情产生过接触”。不论是之前传的“华为借壳上市”，还是这次“试点CDR在A股融资”，均不存在。

虽然华为一再被传要上市，但从公司回应，以及任正非以往讲话来看，这恐怕很难发生。任正非在谈及不上市时，曾表示：“虚拟经济是实体经济的工具，锄头就是工具，目的是拿来种地的嘛，如果我们玉米不丰收，啥也不种，就没有创造直接价值，锄头永远就没有意义。虚拟经济是实体经济的工具，它不是一个目的，如果我们把虚拟经济变成目的了，这个迟早会有一些挫折。”

按照华为的理念，公司通过与员工共同持股，形成华为的核心层与中坚层，公司与员工形成利益与命运的共同体，成为华为凝聚战斗力的关键。