传魅族将裁员千人是什么情况？魅族为什么要裁员？

传魅族将裁员千人是什么情况？魅族为什么要裁员？

传魅族将裁员千人是什么情况？3月30日凌晨消息，针对媒体报道的将裁员千人的消息，魅族方面表示，是和去年一样的末位淘汰裁员，具体人数尚不清楚，但整体比例不超过10%。

2014年和2015年，一向以小而美著称的魅族进行了多轮融资，并一改一年一款手机的风格，2014年发布7款产品，2015年发布6款产品，销量也从440万台一跃超过2000万台，同比增长350%。

不过激进扩张策略带来了后遗症，2015年魅族净亏损超10亿元，公司负债总额近89亿元，净资产总额-16亿元;2016年魅族连续发布了14款产品，全年销量只同比增加200万至2200万台，未完成2500万台的目标。

2016年年初，黄章罕见亮相魅族年会，提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标，魅族随后启动了每年进行末位淘汰的计划，起初裁员规模为5%，后来数量从5%升至10%。这些措施也初见成效，2016年的魅族实现了扭亏为盈。

2017年初，魅族再次传出裁员消息，媒体称裁员幅度达25%，估计有1000人。不过魅族方面表示仍旧在10%左右。根据魅族公布的2017年数据，魅族+魅蓝2017年总体出货量接近2000万台，销售额超过200亿元，较去年有所增长保持健康稳定的盈利。

在末位淘汰机制以及战略调整下，魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。2017年2月，魅族科技创始人黄章宣布重新出山打造梦想机，迎接魅族15周年。同时回归后的黄章也在产品、品牌、营销、渠道以及组织架构上进行了一系列调整。

对于此次媒体报道的裁员千人传闻，魅族方面表示仍旧是和去年一样的末位淘汰，比例不超过10%。经过此轮的末位淘汰之后，黄章打造的梦想机也即将发布，黄章能否重塑魅族，拭目以待。

年底跳槽活跃期，大家要记住两点：

还没到劳动合同，要想离职的话，要提前30天通知同人单位，

在试用期间，要想离职，首先要提前3天通知用人单位。

2018新规定，员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人!

用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)

用人单位不依法缴纳社会保险，

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗等)

用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。

在职场上，还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况，不管劳动者的人身安全等问题，劳动者可以自由选择解除劳动合同。

不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的品尝金，希望大家利用该法律武器来维护自己的权利!

下面要说的是，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者一月观察期间的。

在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期的

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

法律，行政法规规定的其他情形

最后关于降薪，这个问题的回答要是上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。如果违法调岗降薪，你可以依法申请劳动仲裁，已维护你的自身合法权益。