2018社保改革未来权益新政策 这两类人养老金差距怎样协调?

我们都知道从2017年1月1日起再次上调养老金，将按照平均5.5%的幅度提高企业和事业单位退休人员养老金标准，并且要确保养老金按时足额的发放完毕。从2005年至2017年这13年间一直在上调养老金，所以我国已经连续13年提高养老金发放比例即13连涨，至于具体上涨的幅度都是结合实际咱们不要妄言。

这不仅是为了提高退休人员晚年生活水平，为退休人员提供更有力的生活保障;更是为了缩小社会收入和贫富差距，提高社会总体消费水平的有效措施。逐年提高企事业单位退休人员的养老待遇，初衷是为了缩小企事业单位退休人员的养老收入差距，但是实行并轨后两者还在同时提取养老金，那么差距就不会减小并轨的实行也毫无意义。

企业退休人员的养老金增幅与事业单位退休人员养老金增幅，虽然同时提高了5.5%但是收入差距仍然存在，由于事业单位退休人员养老金缴纳基数非常高，所以同一比例尺度调整后收入差距其实还在扩大。那么要想缩小这种养老金差距怎么办呢?有人认为只能是养老金企业增幅高于事业单位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。

我们都知道很多事业单位的人员在职时是不用缴养老保险的，但是企业员工必须按照相关规定按时足额缴养老保险，退休后企业人员养老金水平却没有事业单位高显然不符合逻辑。因此要想实现协调企事业单位退休员工的养老金水平，企业退休人员的养老金提高标准就必须高于事业单位退休人员，很多朋友认为只有这样才能真正实现相对协调的目标。