广西高温补贴文件 高温津贴属于工资总额吗

2018广西高温补贴是哪几个月?我国高温补贴每年每个地区的发放标准都有所不同，有可能会出现上调或下调的情况，但一般都是上调。

连发5个月，每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月。

自2011年6月1日起，广西已实施企业高温津贴。同年，广西人社厅、广西卫生厅等部门联合下发《关于发布企业高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)，规定用人单位每年6月至10月安排。劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。高温津贴标准属地方劳动标准，广西高温津贴标准只规定一个数值区间，而不是一个绝对值，各类企业应在政策规定的区间范围内，依法通过内部规章制度或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以明确。随着经济社会发展，我区高温津贴标准的区间水平也会适时调整。

高温津贴属于工资总额吗

1、高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。

2、在什么情况下需要支付高温津贴，按照什么标准支付。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。但是如何支付、支付的标准，由各省市相关部门自己制定。这就导致各地支付方式、支付标准不一致。据了解。北京、浙江、江苏采用按月发放模式，规定在6月至8月间用人单位需要每月向符合条件的职工发放一定数额的高温津贴。上海、重庆、河南等地采用按天发放的模式。相关规定还有2012年下发的《防暑降温措施管理办法》。具体支付标准见本文附后的相关转载新闻。

3、如果用人单位不支付高温津贴的法律后果是什么呢?既然其性质属于工资范畴，那么不支付高温津贴就等同于不支付工资。劳动者可以按照未足额支付工资的相关法律规定，主张自己的权利。