劳动部：暑期打工应注意这几点

假期即将来临，暑假打工渐成热潮。不少社会人员利用学生求职心切的心理，往往以“假期实习”、“社会实践”等名义非法组织或介绍未成年学生外出务工，严重损害了学生的身心健康，造成了很坏的社会影响。劳动部门温馨提示学生，暑期打工要注意以下事项，避开暑期打工陷阱，注意合法维权。

1.注意学生务工年龄。一到暑假，各种招学生暑期工的小广告满街都是，对学生更是来者不拒。事实上，暑期工的定义是年满16周岁的学生利用暑假时间去参加一些有偿工作。按《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。根据其第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2.提防“黑中介”。一些不规范的中介机构往往是一间简单的门店，一张桌子，一个电话组成，以一些“急招”“高薪”小广告为幌子引诱学生报名，骗取中介费和报名费，然后让其长期等待或介绍无法满意的职位，学生提出退钱要求则会遭到百般拒绝。相比之下，合法的职业介绍机构应有人力资源社会保障部门核发的人力资源服务许可证、工商行政部门核发的营业执照，且必须将其悬挂明处;要有固定场所，工作人员要有工作证;收费事项、服务承诺上墙公开等。除此之外，建议学生做暑期工时应从人力资源市场等正规的渠道选择具有工商营业执照的用人单位;或通过正规的职业介绍机构、亲友、师长介绍;去面试、应聘时，最好有同学、亲友陪伴，了解应聘单位是否正规，还应明确告知父母自己的去向。

3.签订用工协议。部分用人单位招聘暑期工时与学生签订口头协议而未签订书面协议，导致出现上岗前承诺高薪，结算时以各种理由克扣工资等现象的，学生务必提出请求，与用人单位订立民事合同或书面协议，约定打工期间的工作时间和工资待遇等，以免发生纠纷。在订立打工协议时，要提防以下几种协议：口头协议，因为无字据为证，一旦发生利益纠纷，学生利益很可能受损;一边倒合同，协议内容偏向用工者;简单协议，内容简单、含糊，缺少必要的细节约束。

4.合法维护权益。一些招聘单位向学生收取所谓的资料费、手续费、培训费，尤其要注意黑中介与医院勾结收体检费骗钱财。按有关规定，招聘单位不得以招聘为由收取任何费用。在打工时，学生要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否变相收取费用，同时要书面和用人单位协议薪金、工作时间等。要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。需要提醒的是，兼职期间一旦发生伤害、中暑等情况，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以安全务工很重要。