珀莱雅首次实行股票激励计划是怎么一回事?

珀莱雅是中国领先的化妆品品牌，珀莱雅发掘深海纯净、珍贵的护养成分，运用先进科技，深入肌肤本源，带来持久、由内而外的魅力。

品牌自2006 年诞生以来，深信海洋是一切生命的摇篮，也是美丽之源，珀莱雅以“深度之美，源自深海”的理念以及知性、魅力、优雅、时尚的品牌个性，为亚洲广大消费者提供全面、深入的护肤方案和美丽体验，创造了富启发性的深海护肤美学。2015年1月12号珀莱雅荣获联合国公益大奖“年度女性发展贡献奖”。2017年11月15日，珀莱雅登陆上海证券交易所

6月26日晚间，珀莱雅发布公告表示，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将对副总经理、董秘张叶峰、副总经理金衍华及蒋丽刚等30名中层管理人员及核心骨干实行限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）。这是珀莱雅自2017年11月15日上市以来第一次实行股票激励计划。

此次激励计划有利于对核心人才形成长效激励机制，进一步完善公司的激励、约束机制，完善薪酬考核体系。

值得一提的是，珀莱雅上市后盈利能力一直居于行业平均值之上。截至2018年3月31日，珀莱雅净利率为13.90%，比行业平均值高出4.64%；珀莱雅净资产收益率为4.68%，行业平均值为2.16%；营业总收入为5.031亿元，净利润为6992万元。

目前，珀莱雅旗下拥有珀莱雅、悠雅、优资莱等多个品牌，产品覆盖护肤品、彩妆、清洁洗护、香薰等领域，覆盖日化专营店、百货商场、超市、单品牌店和电子商务等多渠道销售网络。

发布公告表示，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将对副总经理、董秘张叶峰、副总经理金衍华及蒋丽刚等30名中层管理人员及核心骨干实行限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）。这是珀莱雅自2017年11月15日上市以来第一次实行股票激励计划。

此次激励计划有利于对核心人才形成长效激励机制，进一步完善公司的激励、约束机制，完善薪酬考核体系。

值得一提的是，珀莱雅上市后盈利能力一直居于行业平均值之上。截至2018年3月31日，珀莱雅净利率为13.90%，比行业平均值高出4.64%；珀莱雅净资产收益率为4.68%，行业平均值为2.16%；营业总收入为5.031亿元，净利润为6992万元。

目前，珀莱雅旗下拥有珀莱雅、悠雅、优资莱等多个品牌，产品覆盖护肤品、彩妆、清洁洗护、香薰等领域，覆盖日化专营店、百货商场、超市、单品牌店和电子商务等多渠道销售网络。