北京调整最低工资标准:2120元 9月1日起实施

6月29日，北京市人力资源和社会保障局宣布，按照国家要求，经北京市委、市政府批准，北京市对最低工资标准进行调整，由每月2000元调整为每月2120元，增加120元。

同时，相应提高非全日制从业人员小时最低工资标准，由每小时22元调整为每小时24元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时52.6元调整为每小时56元。

本次调整自2018年9月1日起实施。

除此之外还集中上调了企业退休人员养老金、工伤保险定期待遇与失业保险金等。

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最低工资上调，影响以下5个方面

➤公积金最低基数

对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

例如北京地区公布：2018年7月1日至2019年6月30日，北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

随着北京市最低工资的上调，原有的住房公积金最低缴费基数也会随着北京市最低工资的上调发生变化~

北京市住房公积金最低缴费基数计算公式：

公积金最低基数=最低工资➗88%=2120➗88%=2409（四舍五入）

➤失业员工领取的失业保险金

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

➤加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

➤到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

➤休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。