生育津贴是什么?生育津贴怎么领取?

生育津贴是国家对妊娠妇女的一项生育保险政策，对于这项政策，相信大家难免会有所疑问：生育津贴怎么算？领取条件是什么？生育津贴和产假工资一样吗，如何发放？奖励假有生育津贴么？

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生育津贴的领取与计算

首先要明确生育津贴是生育保险待遇中的一种，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

想要领取生育津贴需要参加生育保险，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定不同，按当地政策走）。

生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。

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生育津贴VS产假工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴在日常生活中会被大家搞混，但他们有着本质上的不同：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

这两者在发放时是不能同时领取且就高领取的，也就是说若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

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生育津贴具体如何发放

在产假期间，生育津贴有两种发放方式：

产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出

产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳

第一种方法员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。

工资低的以上两种方式皆可，工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商。

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只要在产假期间就有生育津贴吗？

我们都知道生育期间是有产假的，虽然各地规定天数不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，生育津贴也是在此期间领取。

在产假期间肯定是能正常领取生育津贴的，那各地规定不尽相同奖励假期间呢？

奖励假期间生育津贴的发放规定是不同的，大家可以按照当地规定来：

北京：奖励假期间正常发放生育津贴。

上海：享受，生育津贴仍由生育保险基金支出

广州、深圳：不享受。

江苏：符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

山东：《山东省人口与计划生育条例》规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但《条例》并未明确提到生育津贴要增加。

河北：符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天。延长产假享受生育津贴待遇。

安微：女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；符合医学指征实施剖官产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

兰州：《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定:符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

福建：目前福建省的女方的产假是158天~180天。但是，一般情况下生育津贴还是只发98天。

江西：2016年1月1日以后生育的女职工按158天发放生育津贴。

湖南：2018年5月1日起，将《湖南省人口与计划生育条例（第五次修正）》新增加的60天产假纳入生育保险生育津贴发放范围。生育保险对合法生育的参保女职工发放生育津贴，标准按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第179号）有关规定执行。生育津贴发放天数调整为158天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。