10月1日起实行《人力资源市场暂行条例》 有哪些亮点？

7月17日上午10点，国新办举行政策例行吹风会，面向社会公开发布《人力资源市场暂行条例》。人力资源社会保障部副部长张义珍，司法部社会管理法制司司长杜亚玲出席吹风会。

国务院公布自2018年10月1日起施行.《暂行条例》规定，县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

《条例》对落实“放管服”改革要求，有哪些亮点?

为了深入推进人力资源服务领域的简政放权、放管结合、优化服务，《条例》规定：

一是公共人力资源服务机构应当免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务;

二是对经营性人力资源服务机构，根据其所从事的业务规定了不同的管理措施：从事职业中介活动的，应当取得人力资源服务许可证;开展信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等服务的，只需向人力资源社会保障行政部门备案;

三是经营性人力资源服务机构设立分支机构，变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当书面报告人力资源社会保障行政部门;四是人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定，并及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。

《条例》对加强人力资源市场的监督管理，有哪些具体措施?

为了维护市场秩序，强化事中事后监管，《条例》规定：

一是人力资源社会保障行政部门可以采取进入被检查单位等监督检查措施;

二是监督检查采取“双随机、一公开”的方式，行政处罚、监督检查结果通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示;

三是经营性人力资源服务机构应当依法提交经营情况年度报告;通过信息共享可以获取的信息，人力资源社会保障行政部门不得要求其重复提供;

四是加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管;

五是人力资源服务机构应当依照规定建立党的组织并开展活动，加强对流动党员的教育监督和管理服务;

六是公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合;

七是国家加强人力资源服务标准化建设，充分发挥人力资源服务行业协会的行业自律作用。