暑期实习“套路”深 95后要注意这些面试技巧！

暑期实习，对于每一个大学生来说都是一门“必修课”。不同的学生对于暑期实习有着不同的期待：有的是为了丰富简历，有的是为了新学期的校园招聘做准备，有的是为了提高专业技能……

通往实习最长的路就是面试的套路

“你有男/女朋友吗?”“七个小矮人都叫什么名字?”“给你一头大象你会用它做什么?”“北京有多少个地铁站?”“描述一个例子，证明你可以……”这些问题如果出现在求职面试上似乎还算正常，然而，这样的“斗智斗勇”过程如今已经出现在了实习面试上。

记者调查发现，随着暑期实习市场的不断成熟，不少大公司的实习招聘流程和求职招聘趋于一致，不少火热的实习岗位淘汰率很高，招聘过程十分严格，往往需要笔试和几轮面试。

来自中国传媒大学新闻学院的研究生潘聪现正在北京一家大型互联网企业实习，从今年4月开始，他已经面试过了华为、碧桂园等多家企业。

“现在的实习面试确实难度不小。”潘聪表示，正规的公司面试环节比较多，一般都要经过两三轮，小公司有的时候HR面一轮就可以了。“有一次我去华为面试，确实感觉压力很大。有一项压力面试，是分成两组互相辩论，这种形式我以前从来没有经历过。因为一般面试都是合伙解决问题的”。

为何大企业的实习面试都变得如此复杂?不少高校学生解释，这是因为很多企业会在暑期实习的学生中挑选优秀的学生，考虑正式聘用。比如，参与过实习的同学可以顺利跳过筛选简历的环节，直接进入笔试或者面试，这就变成了很大的优势。

学生的“反套路”：不为实习，只为面试

在不少企业和单位中，实习生的管理日渐规范，实习生渐渐脱离了“端茶倒水”的低级工作，这让经过了许多道程序才能坐在自己工位上的大学生感到了一路摸爬滚打的价值。然而，一些大学生也进入了实习招聘的战场，他们却不为结果，只为过程。

华南理工大学夏非可也曾“身经百战”，她表示，之前面试过的一家企业是全程视频面试，问题都比较无聊，主要是考察策划活动的经验、社团经历，自己就主动放弃了。“还有一个跨国企业，一面是群面，淘汰率挺高的，二面的时候我发现他们要的是销售，我不太喜欢销售，没表现出积极性就被刷掉了”。

夏非可表示，在面试的过程中能看到一些“面霸”。“他们海投、海面也是为了积累经验，我不认为是耍公司玩，应该算是各取所需吧。有一些大公司的面试本身就很爽：群面、案例讨论，我觉得会上瘾，而且很快就会有结果，赢或者输都是当下立现，我也喜欢这种刺激感”。

对此，中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用实施主管唐亦文表示，将面试作为锻炼机会，这种想法和做法于学生而言没什么不好，从公司角度来说实际上很浪费面试官的时间，因为筛选人、面试、评估、报告都需要时间和精力，“对他们有些不尊重”。

目前来看，能接受暑期实习的公司本身就不多，因此竞争激烈。“我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往，以及在工作过程中能为公司带来什么价值，可能会胜算大一些”。

发现他们普遍存在几个问题：一是骄傲，觉得自己很厉害;二是对于未来没有清晰规划;三是对于来面试的公司了解太少，这也是许多大学生应聘者应该避免的雷区。

面试技巧

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。