上班中暑算不算工伤？中暑工伤怎么认定？

上班中暑算不算工伤

早在2012年，安监总局、人社部等部门就已经联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。所以可以确定的是，中暑也算工伤。尤其是，热射病是中暑情况最严重的一种，更需要工伤来保障。可事实是，对于建筑工人、环卫工人、快递员、室外装潢人员等，虽在岗位上接受“烧烤”考验，且热射病如救治不及时，死亡率高达50%，但中暑享受工伤待遇的却寥寥无几，这无疑侵害了高温下劳动者的权益。

中暑是工伤但难有保障，一方面是由于劳动者法律意识淡薄，尤其是一些临聘人员，往往疏于与用人单位签订劳动合同，这就使权益受到侵害时造成维权难;另一方面是用人单位的装聋作哑，在为员工缴纳社保费上蒙骗劳动者;再者，一些用人单位没有人情味儿，出现了劳动者伤亡，习惯于找借口搪塞，让劳动者饱受权益伤害之苦。

同时，诉讼审理程序过长也是工伤维权的一大障碍。据介绍，工伤维权，从最初的劳动关系确认到最后获得相应的赔偿款，共有12个环节，即使在严格按照法律规定的情况下，这12个环节走完所需时间为29个月，若再加上上述因素，超过3年也不足为奇。而如此的颇费周折，就导致了劳动者和其家属在维权路上“身心疲惫”。

从根本上而言，“中暑是工伤”须法律执行来保障。一是，加强劳动法律法规知识的普及，让用工单位和劳动者，充分认识到劳动合同的重要性，以此保障劳资双方的合法权益。尤其是，处于弱势地位的劳动者，应引导其善于拿起法律武器进行维权，即便是中暑没有造成重大伤害，也应主张维权。

什么样的中暑才是职业性中暑呢?

由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

二是，劳动监察部门加强法律规章落地的督导力度。比如，相关主管部门和工会系统联合出击，深入到一线监督检查，及时发现和查处违反国家规定的行为。对《防暑降温措施管理办法》落实不力的坚决按规定惩治。要知道，唯有法律执行有“利齿”，提升高温劳动保护规定的“威慑力”，一些不法用人单位才会有所忌惮，才不会肆意侵害劳动者权益。

再者，需要用人单位良好的自律，对高温下的劳动者多一些清凉关怀。比如，减少高温下的工作时间，或者错时上下班，或者增加轮岗的频率等等;同时，当他们遭遇到中暑伤害时，理应积极想办法协助救治，这既是为了维护法律的严肃性，也是最大限度保护劳动者权益的需要，毕竟离开了人，任何单位都将会一事无成。

认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。

用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。

哪些用人单位应参加工伤保险?

《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

此外，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。