事业单位薪级工资怎么算？计算方法详解

大家都知道，从事于事业单位的时候，工资会按照工作人员的工作表现和资历设立薪级工资，但是，事业单位薪级工资到底是怎么算的，你又知不知道呢?在进入事业单位以前，一定要了解一下薪级工资的计算方法!

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。

一、基本工资

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

决定因素

由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

<注>须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

薪级工资：

指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

形式

岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

计算方法

岗位工资计算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。