合同制教师跟编制教师区别 编外合同制教师待遇如何？

当前教师数量还满足不了我国的教师需求量，大家都知道以前我们用很多的代课老师，可是代课老师在工作量比一般在编老师都要大的情况，工资还非常的低。所以，越来越少的人想去当代课老师。

同时随着国家经济的发展，我们的用工制度也越来越完善了，政府为了吸引更多人去当老师，就采用签订合同制的方式招聘教师。

合同制教师是个什么待遇?

比如合同制公务员，普遍而言，由于当事人有一技之长，知道不能进入体制内，收入都比一般公务员要高得多。合同制教师能让当事人拿到高收入吗?合同制教师能转为正编吗?能让当事人看到希望吗?倘若只是解决一时之困，凭什么他人愿意来临时顶缺当合同制教师?

假设2.1万名合同制教师顶班，这会出现新的问题，2.1万名女教师产假到期后是要重新上岗的，这2.1万名合同制教师往哪里去?有相应的补助措施吗?如果这2.1万名合同制教师假设有1万名也怀孕了，哪怕就是1000名怀孕，依法不能解聘，能解决合同制教师的现实难题吗?会不会增添新矛盾?

合同制教师能否实行“走读制”?

所谓“走读制”，就是不占学校编制，不在学校住宿，尽可能让学校少花钱，多办事。国家早就放开了教师资格考试，有不少编外同志取得了教师资格，学校可否跟这些编外老师的原单位协商，允许两边都不耽误，一边原单位工作，一边在学校教书，一举多赢呢?

代课教师，留下了很多矛盾，社会代价沉重。合同制教师不能成为第二个“代课教师”， 合同制教师，当有好对策。不少地方的医疗体制等改革，已经允许医生在多个医院执业。合同制教师当借鉴这个思路，允许编外老师和体制内有能力的老师到一些学校临时支教，不求所有，但求所用，应该是今后应对女教师大面积生育的良策之一。

合同制教师跟编制教师区别到底有多大？

工作年限：

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不范重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。

工资待遇：

现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。

在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障

合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低

在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。