打工一月倒欠195 劳动法中关于工资的问题是这样规定的

今年16岁的小雪因生活拮据便辍学出来打工。今年5月，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。

小雪：“刚去的时候人家给我说，待遇是2100元，加全勤共2200元。”

干了几天后，老板娘告诉她新人工资只能按1700元算，后来上厕所超过10分钟都要扣钱。

于是今年9月23号，小雪离职，直到10月20号，不但工资没有发，她的微信还被老板拉黑了。

于是小雪就去店里想找个说法，结果她发现自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工资却成了负数。

“有一天我迟到了一个多小时，也给我计成旷工了。”从工资条上看，小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发工资负195元。

劳动法中关于工资的问题是这样规定的

单位这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定：

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。

你一月份上班的半个月工资，单位应当发放给你。

2、辞职的问题。

劳动合同法第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要提前3天通知单位即可，无需7天，单位这样规定同样违反法律。

3、请假一天扣一天的工资，要看是请的什么假，如果是事假，国家法律规定事假单位是可以不支付工资的，要是病假，单位必须支付工资，且不得低于本地区最低工资标准的80%。