自动离职和辞职有什么区别？新劳动法中员工自动离职可以赔工资吗?

自动离职：是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语，实际上就是辞职，是不向用人单位打招呼

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天(这只是一般的，视企定不同情况也不同)的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。

法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿(包括培训费、安置费等)。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系(有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据)，那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚开除:严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。

辞职：而正常辞职是要写辞职书的。如没有订立劳动合同，则劳动者有权随时辞职，甚至不打招呼，即自动离职。如订有劳动合同，没有提前30日申请辞职，用人单位就有权扣除一个月工资作为补偿。除非是被迫辞职，否则辞职是没有经济补偿金。成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。

新劳动法中员工自动离职可以赔工资吗?

根据《劳动合同法》的规定，单位提出辞退员工的和劳动合同到期终止的都有补偿，员工主动辞职的一般是没有补偿的。