谷歌CEO回应全球员工罢工 抗议者提五点要求

在《纽约时报》一篇报道披露谷歌包庇公司高管的不当性行为之后，世界各地的谷歌员工纷纷举行罢工，抗议性别不平等，以及公司文化纵容和保护那些被控有不当性行为的高管。

周四谷歌首席执行官桑德尔·皮猜(Sundar Pichai)在出席《纽约时报》举办的DealBook活动上回应了此前公司遭遇的性骚扰风波。也正是在这一天，谷歌在世界各地的员工纷纷罢工抗议公司对待工作环境中的性骚扰行为的态度。 “公司内有愤怒和沮丧的情绪，”皮猜在活动上说，“我们都能感受到，我也不例外。”

其中提到尽管安迪·鲁宾在公司工作期间被指控有性骚扰行为，但在离职时，谷歌仍给了他9000万美元的遣散费。

“这样的情况表明我们也会犯错，但我们一直致力于做得更好，”皮猜说。他还说，谷歌“已经有了改进”，48名被指有性骚扰行为的员工已经被公司开除。

谷歌抗议者作出了五点要求：

1. “就骚扰和歧视问题结束强制仲裁。”此外，在向人力资源部门反映情况的时候，谷歌员工还可以请同事、代表或支持者陪同。

2. “结束薪酬和职业晋升不公平的现象，确保公司各层级均有不同肤色的女性员工。如果无法做到，谷歌必须承担责任。”谷歌要发布内部报告，阐述不同种族和性别的员工在薪酬和职业晋升方面的差别。

3. “公布性骚扰透明度报告。”这样的报告将包括性骚扰指控，涉及的部门，有多少受害者和被指控者离开谷歌，以及离职费的发放情况。

4. 制定明晰、统一和包容的流程，让员工安全和匿名地举报不当性行为。新的流程将让谷歌人力资源部门更加独立于高层管理，任何为谷歌工作的人，包括临时工和合同工，都可以请求人力资源部门的帮助。

5. “提升首席多样性官的级别，让其直接向CEO汇报工作，并直接向董事会提出建议。此外，任命员工代表列席董事会。”首席多样性官和员工代表将帮助满足上述要求以及推行流程变革。