孕妇产假工资和绩效工资怎么算？产假期间提前上班工资怎么算？

我国劳动法里面有明确的规定对于女职工有特殊的照顾尤其是在怀孕和生孩子期间，为此每个用人单位都为自己单位的女职工购买的生育保险，那么孕妇产假工资怎么算呢?产假绩效工资怎么算?

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假绩效工资怎么算?

女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴。

根据《国务院女工人劳动保护特别限定》第八条限定，女工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年工人月平均薪水支付;无参加生育保险的，由用人单位按产假前薪水准则发给，女工人产假前薪水不稳定的，能够按产假前2年月平均薪水发给。

薪水包括计时薪水、计件薪水(绩效薪水隶属即将自范畴)、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的薪水。

按各地《人口与计划生育条例》限定，女工人晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

产假期间提前上班工资怎么算

产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”因此，女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班，当然，如果职工同意提前上班则另当别论了。

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。

国家规定产假标准

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。