公务员加班补助要来了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》征求意见--手机中研网

公务员加班补助要来了

中华人民共和国公务员法(修订草案)正在征求意见，截止日期为12月1日。修订草案提到，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

《中华人民共和国公务员法(修订草案)》征求意见，此次修订涉及公务员工资、加班补助、职级晋升、申请提前退休等多方面。

具体都有哪些变化和亮点?大家一起来看看

公务员待遇

有人认为，公务员职业稳定性强，甚至误以为公务员是非常轻松的工作。而实际上，对于大部分公务员来说，加班加点工作已是常态。而且，我国的《劳动法》并不适用公务员。这意味着，劳动法规定的加班补偿等条款，都不适用公务员。

目前正在征求意见的《中华人民共和国公务员法(修订草案)》在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。

修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

非领导职务以后晋升更快

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。

以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

修订草案将综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

工作满三十年可申请提前退休

公务员法修订草案第九十三条规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

完善离职后从业限制规定

修订草案说明中提到，为进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子，依据监察法、新修订的纪律处分条例和党政领导干部管理有关规定，修订草案将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定。

修订草案还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。

同时，依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。

其他问题详解

问题1：领导职务和非领导职务有何区别?

答：领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务，直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的。

非领导职务是指不具有领导职责的职务，比如调研员、科员等等。

此前，镇长(领导职务)、主任科员(非领导职务)都对应于正科级，类似的：县长、调研员=>正处级，厅长、巡视员=>正厅级。

多数情况下，一个人不会同时担任领导职务、非领导职务。请记住，只是多数情况，因为确实还有不少省厅、部委中会有同时兼任的案例。

问题2：此次改革，对于新入职公务员，有何影响?

答：根据目前试点情况，工资普遍有所提升。如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。按照新规，大概率是1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来要多干一年。(注意：研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确，这里只是预测。)

如果是大学本科毕业，参照以前的规定，应该是试用期后，定为一级科员(以前的科员);高中毕业，试用期后定为二级科员(以前的办事员)。同样，这里只是预测。

综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也可能多干点年头才能提拔到相应级别。

问题3：对于目前已经定级的公务员，如何处理?

答：具体方案有待细则明确。无非两种方案：第一种，按照新体制来，弄个对应规定;第二种，老人老办法，新人新办法。

再次重申，这次调整的是非领导职务。对于科长、处长等领导职务，是不受影响的!

问题4：事业单位怎么改革?

答：在我国，公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系。这里说的是公务员职级(非领导职务)晋升的调整，与事业单位没有任何关系。

有点儿特殊的情况是，事业单位分为两种，普通事业单位、参照公务员管理的事业单位(俗称参公事业单位)。参公事业单位，既然都是按照公务员来管理了，也得受到这次调整的影响。

问题5：国企会受到什么影响?

答：国企、事业单位、公务员，分别是三套不同的晋升体系。国企的自主性更高，在职务设置方面权限很大，短期内并不会受到此次公务员调整影响，长期来看，可能部分国企会参照公务员调整进行调整。

问题6：职级的增多，会影响管理效率吗?

答：按照管理学理论，层级的增加，确实会影响管理效率。但是要注意，这里说的是职级，只是跟待遇相对应，并不是领导职务，上级对下级并没有管理权限，所以并不会影响管理效率。