调休和补休的区别 调休补休是如何规定的？

什么是调休

调休是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

标准工时制中的“调休”

不要以为只有特殊工时制才可以调休，国务院其实还授权了企业可以自行调整休息时间。《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

补休又是啥?

“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》([59]中劳薪字第07号)中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休。

也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。

平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗?

从劳动法的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，下面是劳动法完整条文：

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休和补休的区别

调休是将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。

这和“补休”性质不一样。

“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。

实际工作中，调休和补休怎么用?

对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

对于标准工时的企业，由于基本都已经实行了统计的工作时间，将星期六和星期日作为周休息日，所以调休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“补休”的方式或者直接支付加班费用。