2019年国企工资全面改革 2018年退休工资新规定

一直以来，国企给国人的印象就是“铁饭碗”，进去了便衣食无忧。但在2019年这个“铁饭碗”将被打破，国企工资能涨不能降的惯了将被消除，18个省份已公布了具体细则。

18省已公布国企工资调整细则

北京、山东、福建、甘肃、广西、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、青海、陕西、四川、云南、重庆等18省市已公布了国企工资如何调整的具体细则。

例如：北京，明确规定经济效益实现增长的国企，当年工资总涨幅<经济效益涨幅范围。

今年开始国企“铁饭碗”将打破

2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求完善国企工资分配监管体制。通俗一点来讲便是国企的经济效益得到增长，工资能得到范围内增长，无法像过往那般随意。

《意见》还规定效益增长的国企，当年工资总涨幅<经济效益涨幅;效益下降的国企，当年工资总额相对应的需要下调。也就说国企的效益越差，工资下调的幅度越多。此外，未实现资产保值增值的国企，工资不得上涨的同时可考虑下降。

对于国企员工而言，必然将刺激国企员工的积极性、效率性，因直接与工资挂钩。而对非国企员工而言，国企的吸引力将下降，私企和国企之间的薪资差距将缩小，企业之间的人才竞争将更为激烈，就业压力可能会随之攀升。

2018年退休工资新规定：

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。