甲骨文薪酬歧视是什么情况 甲骨文薪酬歧视具体事件解读

据外媒报道，全球最大的企业软件公司甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视，一份新的联邦文件显示，甲骨文克扣女性员工和少数裔员工薪水，导致他们损失近4亿美元。

其实 ，早在2017年，美国劳工部下属的合同合规办公室就已经提过诉讼，指控甲骨文向白人男性员工支付相比于其他员工更高的工资。但是以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷，该诉讼被搁置。如今美国劳工部再次声称，甲骨文薪资制定和招聘原则上都有歧视，甚至有销毁证据的嫌疑。

美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资;再有引导这些员工进入工资较低的职业方向，而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。

美国劳工部还表示，甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，因为他们依赖于甲骨文提供的工作，所以更容易接受较低的薪水。

甲骨文公司，全称甲骨文股份有限公司(甲骨文软件系统有限公司)，是全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司。

2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，甲骨文公司排名第31名。