2019年全年放假安排时间表 如何调休？加班工资怎么算？

2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节七大节假日放假调休日期的具体安排如下：

一、元旦：

共3天，2018年12月30日(星期日)至2019年1月1日(星期二)放假调休，2018年12月29日(星期六)正常上班。

其中12月30日、12月31日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2019年1月1日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节：

共7天，2月4日(星期一)至2月10日(星期日)放假调休，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)正常上班。

其中2月4日(除夕)、2月8日、2月9日、2月10日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2月5日(春节)、2月6日、2月7日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、清明节：

共3天，4月5日(星期五)至4月7日(星期日)与周末连休。

其中4月6日、4月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4月5日(清明)作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动节：

共1天，5月1日(星期三)放假。

当天作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、端午节：

共3天，6月7日(星期五)至6月9日(星期日)与周末连休。

其中6月8日、6月9日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，6月7日(端午节)作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、中秋节：

共3天，9月13日(星期五)至9月15日(星期日)与周末连休。

其中9月14日、9月15日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，9月13日(中秋节)作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

七、国庆节：

共7天，10月1日(星期二)至10月7日(星期一)放假调休，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)正常上班。

其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。