发改委回应企业裁员 称2019年大规模裁员是不存在的

近段时间，企业裁员声此起彼伏，引发社会高度关注，甚至有观点认为，2019年裁员潮滚滚来。今日，发改委回应企业裁员传闻，称大规模裁员是不存在的。这就是说没有出现裁员潮。

针对“近期出现了互联网行业裁员的声音”的说法，国家发展改革委新闻发言人孟玮表示，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。

孟玮表示，从就业形势来看，目前，全国就业形势保持总体稳定，但是也面临一些新变化，可以说既有“稳”又有“变”。“稳”的是，2018年城镇调查失业率也保持在较低水平;“变”的是，经济下行压力一定程度上传导到就业领域。他指出，下一步，发改委坚持实施就业优先政策，打出一套组合拳。

从去年四季度以来，裁员消息一波接着一波。从国内来看，华为、京东、知乎、锤子、美团、摩拜等多家公司先后传出裁员消息，但均遭到官方的辟谣。从国外来看，ISS集团、宜家、福特汽车等国际巨头也宣布大规模裁员。一时之间，市场出现了裁员潮的讨论声。但从发改委等部门的说法来看，裁员潮是不存在的，企业裁员只是个案。

2019年裁员潮将至 日本失去的20年是否会在中国重演

深冬已至,经济的寒冬似乎更加凛冽,继几家互联网巨头“人员调整”之后,知乎、锤子等企业也相继被曝裁员,中小平台、线下门店成为其中重灾区,寒潮正席卷各行业。

大家也都处于低迷状态,似乎盼着这一年早点过去。周围发生的一切,都不禁让我想到,馒头线下大课黄海老师所说的,90年代经济泡沫破裂的日本。

低收入人群占比上升,虽然衣食依然无忧,但中下阶层表现出对生活欲望的匮乏;

不追求更高的收入和社会地位,消费够用就好,

不组建家庭,也没有子女,30岁后仍与父母同住;

强调按照自己的方式快乐生活,而非“屈服”于社会压力;

非固定工作者比例增加,对自由可支配时间的追求相比高于对高薪的追求。

这一切似乎正在中国上演,迎接我们的会是什么样的形势,我们是否也在经历日本这30年所经历的一切?

黄海老师借用“他山之石”,探究社会发展中消费领域的变化,消费者的心理诉求,带我们看当下中国消费领域的现状与未来趋势,为从业者、创业者捋清思路,且给出了具体的建议。

为什么说当下中国与70-80年代的日本非常相似?

经济上的相似性:

中日均经历10+年经济高速发展期,后转入中速。

1950s-1974:日本战后1950年代进入高速发展期,高增长时期到1974年石油危机终止。

2001-2010s:中国以2001年加入WTO为起始标志,经济迅速发展,GDP增长率维持在10.5%左右,2010年GDP总量超越日本成为继美国之后的世界第二大经济体。

从GDP和人均GDP的增长率来看,中国2007年至2015年间的变化趋势和日本1975年1983年的变化趋势基本相同,两者均经历了从较高水平的增长,下滑至中速发展水平的过程。

人均GDP发展阶段相似

社会阶层分层,60-70年代前期,日本经济欣欣向荣,所有人都过的更好,但是到了70年代后期,中产阶级内部开始分化,阶层差距扩大的迹象日益明显“新穷人”阶层出现。

消费人群相似,日本的新人类一代与中国当下的90后所处的生活环境类似,出生在国家经济高速增长的最中间的时期,自出生起生活环境相对优越,具有较强的消费欲望,成为引领消费发展的一代人。

消费观念的变化相似,日本1974年石油危机,1991年经济泡沫破裂作为日本经济进入中速增长和低速增长的两个节点,迫使民众消费观念发生重要改变。

企业发展的相似性:

70-80年代日本和当下中国在微观上有类似公司涌现:

2013年中国创立的名创优品,对标1972年日本的大创生活馆,2016年中国创立的网易严选,对标1980年的无印良品,基本上,他们在设计风格和卖的产品上也是非常类似的。