5月1日起陕西将调整最低工资标准 重庆等多地或跟进 违反最低工资标准怎么办

2019年陕西、重庆将率先上调最低工资标准，多地也将迎来新一轮调整窗口期。5月1日起陕西省将调整最低工资标准，一类工资区最低为1800元/月，二类工资区最低为1700元/月，三类工资区最低为1600元/月。

根据最新统计，截至今年2月，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江的月最低工资标准超过2000元。其中，上海达到2420元，为全国最高。

多地迎来调整窗口期

2018年已有 15个省(区、市)调整了最低工资标准，各省份的调整频率有所差异。北京、上海自2015年以来，每年都在调整。2月15日，2019年上海市人力资源和社会保障工作会议召开，会议透露，今年还将继续相应提高最低工资标准。

然而，也有一些省份自2016年至今仍未进行调整，这也增加了2019年上调的概率。按照相关规定，最低工资标准每两至三年至少调整一次，中新经纬客户端注意到，河北执行的最低工资标准日期为2016年7月，已超过两年。另外，青海、甘肃、湖南等地到今年7月份也将满两年，多地也迎来新一轮调整窗口期。

此外，宁夏人社厅在关于宁夏自治区政协十一届一次会议第29号提案协办意见的函中指出，目前宁夏人社厅已基本完成最低工资调整评估工作，争取2019年再次对最低工资标准进行调整。

值得注意的是，安徽的最新调整时间为2018年11月，但第一档为1550元，排名靠后。

什么是最低工资标准?

最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意!最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

违反最低工资标准怎么办?

据了解，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的。那么如何保障他们的权益呢?

《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。