年后求职招聘限制年龄你遇到了吗？招聘限制年龄是歧视吗？求职必备三个技巧

2月14日，福建福州，在2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”比比皆是，对此，不少求职者认为此举不公平。

一位招聘方工作人员表示，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。

招聘限制年龄是歧视吗?

相信我们每个人在求职时都或多或少越到过这种情况，无论是公务员招录、事业单位招聘，还是企业招聘，都有一条年龄的限制。而要求更高的用人单位，更是直接写明“x年x月x日以后出生”之类的字眼。作为求职者，看到这样的字眼，并不陌生。

但这样直接的限制年龄真的合适吗?真的就不是歧视吗?如果按照招聘方工作人员所说的年龄越大，对单位的贡献时间就越短，那么年龄小就能保证其对单位贡献时间长吗?难道能保证以后其绝不会换工作?不会耽误时间去结婚生子码?未必吧。反而是岁数越大的人越想找份稳定的工作，想长长久久干下去!限制年龄本身就是一种歧视，只要有能力且身体健康的都应该有工作的权利。

年龄对企业不重要，重要是招聘的新人能否为企业创造价值、创造财富。30周岁或以上也有很多精英，具有多年的丰富工作经验，照样可以为企业创造财富，甚至比年轻的员工创造更多的财富和价值。如果限制了这部分人招聘，不仅伤害这些人才，也会给企业带来了或多或少的损失。

求职必备三个技巧

1、面试前的准备

机会只垂青有准备的人。请提前准备好面试官有可能会问的面试问题及回答。大学生由于缺乏面试经验，容易产生紧张焦虑的情绪，如果你没有临场发挥的能力，那就老老实实对着镜子或者拉上朋友勤加练习。面试当天最好提前10-15分钟到达面试地点，放松心情，整理思绪。>>你们的情感纠纷不是问题，点击花镇优课，立即领券畅听百门情感课程，轻听每一天，陪伴追爱的你。

2、面试时的仪态

细节决定成败。首先，务必要守时，留给面试官的第一印象很关键，能影响到你是否能通过面试。面试时，服装得体，手机最好调成振动或静音，时刻注意自己坐姿和习惯性的小动作。沟通交流时，肢体语言得当，目光不要乱瞟，应与面试官保持平视或低于水平视线。

3、面试中的回答技巧

有效沟通取决于沟通者对议题的充分掌握。回答面试官的提问时，回答过于简略会让面试官认为你不坦诚、回避问题。正确的应对技巧是审慎且自信的举例阐述，阐述时有逻辑，避免冗长。如果碰到自己不擅长的问题，也不要着急，不妨诚实相告，以免回答出错。

譬如，当面试官问及你的专业时，一定要根据你应聘岗位所必需的技能展开回答;当面试官问你有什么能力胜任这份工作时，一定要从你的工作经验/实习经历/专业技能出发，表达自己能够胜任这份工作所具备的经验和能力。